忠诚重于能力内容简介
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在商业领域，老板们的共识是，员工的忠诚度比能力更为重要。他们倾向于优先考虑对公司有深厚忠诚度的员工，而非仅仅具备超凡才华却对公司缺乏责任感的人。在国际背景下，这种倾向尤为明显。日本的职场文化倾向于员工终身服务于一个企业，而在中国，员工的流动性较高，这往往反映出对企业的忠诚度不足。许多欧美企业对此表示惋惜，认为中国员工的忠诚度问题是一个关键因素。
事实显示，如果缺乏忠诚，其他的能力就难以得到充分发挥。因此，单纯强调能力而不注重忠诚可能会带来风险。忠诚并不排斥能力，一个只有忠诚却没有实际贡献的人是无用的。真正的忠诚应该通过业绩来体现，而非空口无凭的承诺。
本书以生动易懂的方式，通过丰富的案例，深入探讨了员工应具备的“忠诚”特质。它鼓励员工在提升技能的同时，不断提升自己的忠诚度，成为老板信任、企业依赖的精英。这样的员工不仅能为企业创造价值，还能获得更高的职业回报，成为职场的成功典范。
