2022标准用人劳务合同
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公司与先生/小姐，居住地址为，签订如下协议：先生/小姐自起被雇佣从事工作。公司可根据需要调整其工作部门、支付方式或工作时间（如轮班）。一旦调整，适用相应劳动报酬规定。解雇时，除非法律或集体合同另有规定，员工不得要求在解雇期限内按原工资续付。劳动条件遵循集体合同条款，人事表格是劳动合同的一部分，合同有效性基于正确回答表格问题。
根据工作类型，该员工划分为工资级别。计时工资总报酬（每小时计算）如下：集体合同规定的计时工资为dm（德国马克），集体合同范围外的补贴为dm，总劳动报酬为dm每小时。在计件和奖励工资的情况下，根据取得的劳动成果和企业惯例确定的计件及奖励额基数来计算劳动报酬。
集体合同范围以外的补贴是雇主自愿提供的款项，可以随时撤回，用于集体合同中工资增加时的抵算。如果集体合同工资增加，则该补贴也可追溯。报酬在企业惯例或企业协议规定的时间支付，非现金形式转至指定账户，不得非法扣除或转移。
员工须在合同期限内贡献全部劳动力供公司支配，除得到公司书面同意外，不得从事第二职业。继承某企业或参与投资、对与公司业务有关的谈话、文字、图片发表时，也适用此规定。只要所有劳动时间符合法律规定，从事第二职业不影响工资支付且不为与本公司竞争的企业效力时，允许从事第二职业。
员工离职后需保守企业秘密，公开可能涉及企业利益的情况前需征得公司同意。履行劳动义务的地点是企业所在地点。无报酬的假期不计入休假，只有在损失的劳动时间可以在不付补贴的情况下事先或过后予以补偿或用以前支付的加班劳动时间抵算时，才可准假。不带报酬的假期期间，劳动关系中止，批准给无报酬假期后，员工不得单方面撤销。
必要时，员工有义务接受企业医生的检查，特别是对其健康状况是否适合工作种类的检查。雇佣试用期为4周。试用期内，双方可遵守一定天数的解雇期限解除劳动关系。试用期满时，如未续订无期限劳动合同，则无需履行解雇手续，劳动关系即终止。试用期满后，如集体合同无其他规定，正常解雇时双方应遵守14天的解雇期限。
解雇期限延长情况如下：企业工龄为5年时，延长至一个月并至月底；企业工龄为--年时，延长至2个月并至月底；企业工龄为15年时，延长至3个月并至月底；企业工龄为20年时，延长至3个月并至季度底。计算企业工龄仅考虑25岁以上的时间。劳动关系在员工领取养老金时或因长期无就业能力发放法定养老金或最迟在年满65周岁的当月月底结束。
雇佣结束时，与公司有关或属公司的物品、图表及其他文件应交给有关负责人。在维护企业正当利益情况下，特别是提出解雇时，企业保留批准员工请假而脱离工作岗位的权利，这种情况下企业不承担事实的雇佣关系中的义务。
如家庭住址、休假住址更改，对劳动关系意义重大，则需通知企业人事部门。若员工未履行通知义务，公司按以前说明的地址处理有关公司通知后应视为已送达。
非法解除劳动关系或因自身原因导致雇主无需遵守解雇期限进行解雇时，应扣除其一周的收入。这可以在考虑有关雇员工资收入扣押规定的情况下从剩余工资中扣除。且对损害补偿要求的提出不受此影响。
其他协议。时间、地点：（具体信息）。公章签章：（具体信息）。雇员签字：（具体信息）。
