就令乏贤,亦宜使中材处之?
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这句话的翻译大概是：
如果执行这项命令却缺乏贤才之人，难道应当用一般的人来应对吗？
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“就令乏贤，亦宜使中材处之”这句话的意思是，即使在没有足够贤能的人可选的情况下，也应当选择中等才能的人去担任相应的职务。这句话强调了在选择人才时，应当根据职位的要求和实际情况，合理评估人才的能力和潜力，避免因为追求过高的人才标准而导致职位空缺或人才浪费。
从这句话中，我们可以归纳出以下几个要点：
人才选择的重要性：这句话首先强调了人才选择的重要性。在任何组织或机构中，人才都是推动其发展的重要因素。因此，在选拔人才时，必须认真对待，确保所选人才能够胜任所担任的职务。
合理评估人才：在选拔人才时，应当根据实际情况和职位要求，合理评估人才的能力和潜力。这包括考虑人才的专业技能、工作经验、团队协作能力、领导才能等方面。只有全面评估人才，才能确保所选人才能够胜任所担任的职务。
避免人才浪费：如果一味追求过高的人才标准，可能会导致一些有能力但未达到最高标准的人才被忽视或排除在外。这不仅会造成人才浪费，还可能影响组织的整体发展。因此，在选拔人才时，应当根据实际情况和职位要求，合理选择中等才能的人才去担任相应的职务。
中材的适用性：中等才能的人才虽然可能不如顶尖人才那样出色，但他们通常具备较为全面的能力和素质，能够胜任大多数职务。同时，他们也更加愿意学习和成长，不断提升自己的能力和水平。因此，在选择人才时，中等才能的人才也是一种值得考虑的选择。
综上所述，“就令乏贤，亦宜使中材处之”这句话强调了人才选择的重要性，并提出了合理评估人才、避免人才浪费以及重视中等才能人才的适用性等观点。这些观点对于我们在实际工作中进行人才选拔和任用具有重要的指导意义。
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“就令乏贤，亦宜使中材处之”这句话出自《资治通鉴》，是北宋时期史学家、政治家司马光在《资治通鉴》中关于如何选拔和任用的论述。这句话的意思是，即使没有非常杰出的人才，也应该使用中等才能的人来担任相关职务。
从这句话中，我们可以看出司马光对于选拔的务实态度。他认为，选拔应该根据实际情况，如果找不到最优秀的人才，那么退而求其次，选用那些具有一般能力但足以胜任工作的人，也是可以接受的。这种观点强调了选拔应该注重实际能力和工作表现，而不仅仅是追求理想中的完美人才。
司马光的这种思想，对于后世的选拔和人力资源管理也有一定的启示意义。在现实生活中，我们可能无法总是找到最优秀的人才，但我们可以通过选拔那些具有适当能力和潜力的人，并为他们提供培训和发展的机会，来提高整个组织或团队的绩效。
