...第四十八条:用人单位违法解除或者终止劳动合同的法律后果
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第四十八条 用人单位违法解除或终止劳动合同的法律后果
若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，若劳动者选择不履行或劳动合同无法继续履行，则用人单位需支付赔偿金。
要合法解除或终止劳动合同，需遵循实体、程序和禁止性规定。实体性规定包括在特定情况下，用人单位有权解除或终止合同。程序性规定则指解除或终止合同时的必要程序，如提前通知、经济性裁员时的工会咨询等。禁止性规定则明确列举了在特定情况下，用人单位不得解除或终止合同的条款。
实体性规定包括但不限于以下情形：协商一致、试用期不合格、严重违反规章制度、严重失职、在其他单位兼职、欺诈性合同、刑事责任、健康问题、工作能力不足、经济状况变化、企业重组、合同订立时的客观条件变化、劳动合同期满等。
程序性规定要求在无过失性解除时提前通知、经济性裁员需提前通知工会及劳动行政部门、单方解除需通知工会。
禁止性规定列举了不得解除或终止合同的情况，包括但不限于接触职业病危害作业未完成检查、职业病或工伤被确认、医疗期未满、孕期、产期、哺乳期、连续工作满15年且距退休不足5年等。
总结而言，合法解除或终止劳动合同需满足实体、程序和禁止性规定，若未满足，则构成违法或终止解除劳动合同，需承担支付赔偿金的责任。
若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有选择继续履行劳动合同或要求赔偿金的权利。选择要求赔偿金的，赔偿金为经济补偿金的两倍，具体计算方式已在对《劳动合同法》第四十七条解读时详细讨论。
实践中，违法解除或终止劳动合同的法律后果可能存在争议，如轻微违反程序性规定是否构成违法解除、未建立工会时是否需要通知工会等。对于未签订书面劳动合同的劳动关系，劳动者仍可要求恢复劳动关系或要求支付两倍经济补偿金，这符合劳动法的保护原则。
