发布网友 发布时间:1小时前
共1个回答
热心网友 时间:56分钟前
去年八月加入「恒生电子股份有限公司」,到今年二月离职,这段经历,让我强烈不建议任何应届生加入。以下,我将从几个方面详细分享我的体验。
首先,住宿条件在杭州入职,之后被调到上海。公司提供住宿,房间设计为单人间加床变成双人间,虽然住宿条件还行,但房间实在过于狭小。上海的租房成本不菲,这使得本就拥挤的住宿环境更加捉襟见肘。只有较大的房间是双人间,较小的房间为单人间,共用一个客厅和厨房,基本设施齐全。
其次,加班问题。从入职到转正,乃至在客户现场工作,几乎每一天都伴随着加班。下班时间常常是晚上十点左右,长时间的加班导致身体和心理极度疲惫。无法在傍晚欣赏到天空的变化,整日忙碌到夜深,生活变得单调乏味。
在项目执行过程中,发现公司产品存在大量问题,即便在客户现场,也几乎每天晚上十点左右才离开。有一次,甚至在晚上十二点左右才从客户处离开,令人啼笑皆非的是,还是我们为他们关闭了门。这表明产品问题严重,难以满足客户需求,而我们的工作压力也因此巨大。
有人可能会质疑,为何需要如此长时间的加班。作为新员工,我主要学习和整理知识,以方便日后不再频繁向同事求助。然而,团队中的资深员工几乎每天加班到深夜,这显得异常不正常。在实施岗位中,我们负责产品部署,而公司测试部门人手不足,导致测试工作被我们承担。这不仅增加了我们的工作负担,且测试报告中存在错误,无法准确反映产品状态,令人心生疑虑。
对于维护工作,我们实施团队不仅要负责新客户的培训和展示,还要承担已上线客户的维护任务。然而,公司缺乏专业的维护人员,导致维护工作成为我们实施团队的额外职责。更令人无奈的是,当项目接近尾声时,项目经理突然离职,留下未完成的工作由我们处理。年终时节,我们日夜赶工,只为签订合同,以便掩盖项目的真实状态。最终,合同签订后,项目经理如同人间蒸发,留下烂尾项目给我们处理。
饮食问题上,驻场实施人员通常选择外卖,因为工作时间不规律,没有足够时间准备正餐。宿舍虽有厨房,但忙碌的日程让其无法充分利用。周末偶尔有时间,才能前往附近的菜市场购买食材。长期依赖外卖不仅不健康,更不利于工作和生活的平衡。
最后,公司文化中存在一些不健康的因素。员工之间的关系在一定程度上还算融洽,但也受到公司加班文化的侵蚀。离职时,面对应届生同事的询问,我只能实话实说,工作环境和压力巨大,公司对加班问题的忽视,以及缺乏合理的调休机制,让人心生不满。
总之,「恒生电子股份有限公司」的工作体验,对于我来说充满了挑战和压力。希望读者在考虑加入时,能够深入思考,了解其背后的文化和环境,以便做出明智的决定。