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延迟发放工资将承担相应赔付责任。
若用人单位无故扣除、拖欠员工薪资,或拒绝支付加班工资,劳动者可依法随时终止劳动关系,同时向用人单位提出赔款要求。
根据相关法规,企业需在规定期限内向员工支付全部工资与应有报酬,且需另外支付相当于工资总额25%的经济补偿。
如用人单位不予支付劳动者延长工作时薪水,则劳动监管部门有权要求其支付拖欠工资及补偿金,甚至赔偿金。
【法律依据】
《劳动法》第九十一条,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。