拖欠工资是否赔偿?
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延迟发放工资将承担相应赔付责任。
若用人单位无故扣除、拖欠员工薪资，或拒绝支付加班工资，劳动者可依法随时终止劳动关系，同时向用人单位提出赔款要求。
根据相关法规，企业需在规定期限内向员工支付全部工资与应有报酬，且需另外支付相当于工资总额25%的经济补偿。
如用人单位不予支付劳动者延长工作时薪水，则劳动监管部门有权要求其支付拖欠工资及补偿金，甚至赔偿金。
【法律依据】
《劳动法》第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
