海关的待遇、前景真的有那么差吗? - 知乎
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时间：2小时前
海关的待遇在不同地区存在差异，北方的海关待遇通常处于中等偏上水平，尤其是偏远和较为贫穷的地区，工资相对较高。以青岛海关为例，在北方的海关中待遇相对较好，基层到手的工资大约在9000元左右，沈阳的待遇约为8000元左右，天津、大连等地区的待遇则在7000元左右。青岛本地公务员的基本工资大约在7000元左右，这一水平在北方地区非常具有竞争力。
在南方，海关的工资待遇通常低于地方公务员，但其工资水平也接近北方海关的2到3倍。深圳海关、拱北海关、广州海关、宁波海关等地区的海关待遇非常不错，绩效奖金的发放也非常频繁，这得益于的灵活性和业务量的充足。关注海关的官方信息发布平台，如海关发布、海关传媒等，可以获取有关业务量的信息，从而了解海关的工作重点。
对于海关业务量的评估，可以通过关注海关的官方发布平台，如海关发布、海关传媒等，通常以业务为宣传点的海关业务量较大，如拱北海关经常发布查获水客或走私的信息，这是其主要工作内容。而以学习培训为主要宣传点的海关，业务量可能不会特别大，具体还需结合关区特点来综合评估。
上海海关近几年的工资水平显著提升，工资水平在15000元以上，但考虑到上海的消费水平和房价，对于年轻求职者来说，在上海立足并非易事。此外，对于上海本地人来说，其他外来人员可能被视为“乡下人”，这可能会影响到上海本地人对求职者的接纳程度。
关于海关的发展前景，海关作为一个相对封闭的系统，内部人员交流相对有限，大多数交流都局限于系统内部。与地方公务员的频繁交流相比，海关的交流较为受限。在海关内部，晋升之路颇为坎坷，许多人在副科长的位置上需要多年努力，而晋升到副处级则需要强大的家庭背景。然而，从科员晋升到副科长通常较为容易，这一职位的任命权限通常下放至隶属关，这意味着只要能够搞定隶属关的领导，晋升机会便能大大增加。
在追求晋升的过程中，主动争取是非常重要的策略。不要期望领导会主动发现并提拔你，因为机会往往需要自己去创造。随着职位的晋升，位置变得越来越稀缺，拥有背景、资源的二代在竞争中往往占据优势。因此，掌握自己的仕途命运，保持积极主动的态度，勤于与领导沟通，展现自己的价值，是晋升的关键。
提升个人能力是展现价值的最基础途径。努力提升工作能力，将工作做到极致，展现出超群的才能，这往往能够吸引领导的注意。通过参与单位举办的各类活动，如演讲比赛、论文征稿等，全力以赴，争取获得名次，也可以增加被领导注意到的机会。此外，尽可能地到单位的核心部门工作，如人事、党建、政工、信息、办公室等科室，这些部门经常与领导接触，有助于提升晋升速度。
参加遴选是实现快速晋升的有效途径，它提供了直接且高效的职业发展机会。保持积极向上的态度，保持对职业发展的追求，努力提升自己，始终具备战士的斗志，是追求职业成功的关键。
