中国劳动力市场网中国劳动力市场正经历“成长的烦恼”
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中国劳动力市场正面临严峻挑战，劳动力短缺与成本上升的矛盾日益凸显，导致劳资双方关系紧张。
中国劳动力成本的上涨并非因为工人的觉醒，而是供求关系使然。过去，中国曾拥有大量廉价劳动力，但如今已达到刘易斯拐点，劳动力优势消失，工资、消费和通胀上升。
双轨雇佣制度，即城乡双轨，曾导致城市与农村劳动力过剩。社会经济变革促使人口大规模流动。上世纪90年代起，农村剩余劳动力开始向城市迁移，中国城市化吸收了近1.45亿农民工，推动了劳动力市场发展和用人制度改革。
然而，中国到达刘易斯拐点后，劳动力人数减少，人力资源进一步调整。面对这一情况，建立一套成熟的劳动力市场制度，成为解决矛盾的根本之道。
中国劳动合同法规定了违约责任的主要形式，包括继续履行、采取补救措施、赔偿损失、支付违约金和定金。在履行期限届满前，当事人一方明确表示或通过行为表明不履行合同义务的，对方可以在期限届满前要求承担违约责任。合同生效后，延迟履行后发生不可抗力的，不能免除违约责任。不可抗力导致违约的，即使无过错，根据法律规定，违约方仍需承担无过错违约责任。
劳动部门应严格监管，对企业的不当行为进行查处。在解决中国劳动力市场问题的过程中，建立完善法律制度、加强监管至关重要。
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中国劳动力市场正面临严峻挑战，劳动力短缺与成本上升的矛盾日益凸显，导致劳资双方关系紧张。
中国劳动力成本的上涨并非因为工人的觉醒，而是供求关系使然。过去，中国曾拥有大量廉价劳动力，但如今已达到刘易斯拐点，劳动力优势消失，工资、消费和通胀上升。
双轨雇佣制度，即城乡双轨，曾导致城市与农村劳动力过剩。社会经济变革促使人口大规模流动。上世纪90年代起，农村剩余劳动力开始向城市迁移，中国城市化吸收了近1.45亿农民工，推动了劳动力市场发展和用人制度改革。
然而，中国到达刘易斯拐点后，劳动力人数减少，人力资源进一步调整。面对这一情况，建立一套成熟的劳动力市场制度，成为解决矛盾的根本之道。
中国劳动合同法规定了违约责任的主要形式，包括继续履行、采取补救措施、赔偿损失、支付违约金和定金。在履行期限届满前，当事人一方明确表示或通过行为表明不履行合同义务的，对方可以在期限届满前要求承担违约责任。合同生效后，延迟履行后发生不可抗力的，不能免除违约责任。不可抗力导致违约的，即使无过错，根据法律规定，违约方仍需承担无过错违约责任。
劳动部门应严格监管，对企业的不当行为进行查处。在解决中国劳动力市场问题的过程中，建立完善法律制度、加强监管至关重要。
