工伤医疗期满不上班处理方法
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发布时间：2024-10-21 18:33
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时间：2024-10-23 12:07
当员工的工伤医疗期满后，若因个人原因未继续上班，这被视为严重违反公司规章制度。在这种情况下，企业有权依法解除与员工的劳动合同。
如果员工在工伤医疗期满后，无法恢复至原先的工作状态，亦无法适应公司提供的其他工作，企业同样可以解除劳动合同。不过，这一操作需确保向员工支付经济补偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，存在以下三种情况时，企业可以解除劳动合同，但需提前通知员工或支付额外一个月的工资作为补偿。具体为：（一）员工在医疗期满后，不能从事原岗位工作，亦无法适应企业安排的其他工作；（二）员工无法胜任当前工作，经过培训或岗位调整后，仍无法胜任；（三）劳动合同订立时的外部环境发生重大变化，导致劳动合同无法继续执行，且经双方协商后未能就合同内容达成一致。
