辞职如何保护我的合法权益
发布网友
发布时间：2024-10-21 18:24
共3个回答
热心网友
时间：8分钟前
单位拖欠工资、未交社保违法，劳动者可以随时辞职，所以不存在提前的问题，至于工资标准，你可以申请仲裁时按你知道或工资折上的实际所得要求，因为举证责任在单位，所以即使你提的很高也没关系。
热心网友
时间：3分钟前
1、《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
你属于第三种，所以你不需要提前30天告知单位，可以直接提出离职。
2、《工资支付暂行规定》第九条：用人单位应在解除劳动合同时一次付清工资。
所以只要你没有违反纪律给公司造成损失，公司不能扣你工资。但考虑到公司有计薪周期，所以基本会同意公司在下个月一并支付。
如果公司扣发，你就带上劳动合同和身份证去劳动局投诉吧。
3、《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
所以，不但公司不能扣你工资，还必须支付补偿金给你。标准参考《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
希望可以帮到你
补充回答：
没有劳动合同就带上工作证，再没有就去银行打工资条。
你这个月有销售额，那提成工资自然也有咯。没销售额就另说了。
热心网友
时间：8分钟前
you he有合同么？？？劳动法可以保护的
