我是一名银行职员2005年用人单位以不正当理由辞退我并且是以口头方式告...
发布网友
发布时间：2024-10-21 14:02
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热心网友
时间：2024-11-05 01:25
一、如用人单位在无证据证实劳动者严重违反企业规章制度（企业规章制度应经法定程序制定，并让劳动者知晓）或被追究刑事责任等正当理由的情况下，单方强行解除劳动关系，企业应向劳动者支付经济补偿金；
【劳动争议 仲裁时效】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
热心网友
时间：2024-11-05 01:29
劳动仲裁主张权利
纵横法律网-广东德纳（武汉）律师事务所-徐涛律师
