用人单位不买保险发放补贴 现在换人要辞退我 我该怎么维护自己利益
发布网友
发布时间：2024-10-21 17:31
共3个回答
热心网友
时间：2024-11-01 14:26
单位解雇，入职超过半年，补偿一个月工资
超过试用期单位没转正的工资差额可以要求单位补发
社保可以要求单位补交，单位应该入职一个月内办理参保
如果要求单位补交社保，之前领的300的社保补贴要退还单位
没办法协商一致可以申请劳动仲裁
《社会保险法》
第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民*扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
热心网友
时间：2024-11-01 14:26
犯法的，可以去申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金追问您好 请问我签的这个条款里有‘同意不参加养老保险等福利 随工资发放300补贴金‘这个条款有影响吗 如果没影响他们应该怎么补偿我
追答没影响的，公司为员工缴纳养老保险是劳动法的基本要求,这个要求是强制性的,任何单位都必须为员工投保养老保险。可以解除劳动合同，每满1年支付一个月工资，满6个月不满1年按一年，不满6个月支付半个月工资
热心网友
时间：2024-11-01 14:27
那个人是单位的法人代表，但单位（单位是法人）依在，可依《民法》在当地有关部门维权，也可以上防*
