浅谈“深圳迎凯生物医疗科技有限公司”
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发布时间：2024-10-16 15:49
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热心网友
时间：2024-11-17 15:25
谢邀！在众多朋友的邀请下，我作为医疗器械行业深耕二十余年的从业者和创业者，尽量客观地回答一下大家关于深圳迎凯生物医疗科技有限公司的疑问。
我整理了近70条提问，大致分为两类：一类是针对实习生，另一类是针对有行业经验的从业者。
先来说说实习生关心的问题，最多的就是关于待遇、福利和工作氛围。横向对比珠三角地区同类型企业的相同岗位，这家公司的薪资待遇在深圳的同行业算是相对良心。纵向来看，从基层员工到高层管理，薪资水平的规划相对健康，不会让基层员工感到落差很大。工作氛围相对轻松，实习生入职会有导师带，注重新员工的培养，对新员工比较友好。不过，各研发部招聘的要求较高，985起，硕博优势明显，所以实习生需要量力而行。
第二部分针对的是社会招聘，我挑选了一些具有代表性的问题进行回答。
关于企业发展前景和上市问题，公司的股权结构中，菲鹏生物持股55%，大股东未上市前，其他股东没有机会上市。据可靠消息，大股东菲鹏生物的财报今年是第二年，理论上来说，2022年下半年可以上市成功。大股东上市后，其他股东还是有红利可以享受，但具体股票解禁期不详。
关于产品竞争力和应聘者要求问题，公司在体外诊断试剂行业有一定市场占有率，拳头产品相当能打。相较于同行业，产品的迭代和更新速度较快，对应的应聘者压力也较大。建议感兴趣的应聘者先在各大招聘网站上进行自我评估，不建议985以下的小伙伴投递简历。
关于管理水平、晋升空间和内部斗争问题，这些问题原本就存在因果关系。要从公司的发展史来看，发起人张震于2016年成立，2017年引入菲鹏，计划今年迁入深圳。公司高层均来自迈瑞医疗，从一位已离职的高层口中了解了一些情况：由于技术出身，管理水平存在弊端，搬迁至深圳后，人员急速扩张，对各部门的最高管理者是一个考验。职能部门人事、行政、采购等部门很多老员工都深得老板信任，新人很难有机会委以重任。
对于该离职人员的讲述，我认可部分。任何企业在高速增长时期都会面临一些内部管理问题，如工作效率问题、人员过剩工作量不饱和问题、采购管理漏洞引发的经济问题以及老员工德不配位的问题。这些都需要时间去解决，管理团队才会成长，企业基础才会夯实。这些也需要时间，老板也需要调整情绪，当然，疫情当下，留给企业整理自身问题的时间不多了。
