...工资:工资/实际出勤天数*请假天数,遇到节假日月份这个实际天数不包含...

发布网友 发布时间：2024-10-24 00:21

我来回答

共4个回答

热心网友 时间：2024-11-10 03:11

公司的做法不合法，如果是请事假，可以没有工资，如果是病假，是要按当地劳动法规规定标准支付病假工资。法定节假日是带薪休假的，不能扣除。计算扣除工资应当按日工资乘以请假天数，日工资按月工资除以21.75计算。

关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知【劳社部发[2008]3号】

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天

热心网友 时间：2024-11-10 03:15

月工资/21.75*请假天数，是请假扣得工资

热心网友 时间：2024-11-10 03:10

国家对这个有个专门的公式，一般情况员工的日工资计算是月工资/21.75天

热心网友 时间：2024-11-10 03:14

看着确实不合理，但能怎样呢？炒老板鱿鱼？
我也遇到类似情况啊！心里几度不平衡