成都市 社保 咨询
发布网友
发布时间：2024-10-24 00:22
共3个回答
热心网友
时间：2024-11-14 05:17
先说下具体情况，去年六月份到了公司，直到今年12月份，公司一直没给买社保，现在想补交，上午我去社保局现场咨询了一下，大概问题明白了，现在发现几个新问题当时忽略了没问，所以想马上问问各位专家，
1.去年的6-8月份是试用期，现在补交社保的话，这两个月试用期的算不算在内？（之前听说，单位在员工转正之后应该补交试用期的社保）
试用期也需要缴纳社会保险，现在通行的是工作满一月，就要交社保。
2.我的工资梯度是，2009年6-8月份试用期工资800元，2009年9-2010.4 工资1000元，2010.5-2010.8工资1200, 2010.9-2010.12工资1800元，（今天咨询了社保局的人，他告诉我，现在补交按照现在的基数，但是按照每个阶段不同工资来算），我这里有个问题就是，我敢保证，我们老板是按照最低档次买的，也就是573.34（今天社保局的人告诉我的），那么我这个工资梯度会不会影响这个最低档次？？
社保缴费的基数是根据你的平均工资走的，建议你维护自己权益，不然到退休年龄你会发现自己退休金比别人少。
3.如果按照最低档次买，我个人应该出好多，公司应该出多少？如果觉得麻烦不好算，就把各个部分的比例告诉我，我自己算嘛
首先把工资基数确定下，个人只需要承担养老8%医疗2%失业1%其他都有单位承担，比例仅供参考，各地有少许差异
4.由于当时缺乏这方面的常识，在2009年到2010年6月都 没有正式签订劳动合同，直到今年7月份才签订的合同，社保局的人告诉我，我补交需要出示劳动合同，那么我这个劳动合同算不算数呢？去年一年没签订这个该怎么处理？？还有就是，劳动合同上面没有注明工资是多少，工资一处空白，还需要工资表，但是我们老板每次发的现金，也没给我工资条，这个怎么处理？？
谢谢了！比较急，在线等问题补充：
你发了，按照劳动合同法，工作满一月不签订劳动合同，从第二月开始双倍工资，超过1年，自动转为无固定期限劳动合同，这个你可以去劳动监察大队申请仲裁。
再补充一个问题，今天我把该拿的资料拿到了，钱还没拿到，因为没算具体公司出好多，到时候去是怎么一个程序呢？？能交现金吗？是不是先把资料提交给社保局，然后社保局出示什么东西我再交钱？？问题有点多哈，因为最近实在没时间再去社保局
我理解的呢你是以单位身份补费就应该单位补费（要单位出面补费），你只需承担个人部分
以灵活就业补费全是你承担，顺便告知，社保可以一并申请劳动仲裁
仲裁一般1年内受理
热心网友
时间：2024-11-14 05:17
你离线了.
热心网友
时间：2024-11-14 05:18
1、按早劳动合同法规定试用期也要购买社保
2、你只有2010.9-2010.12的工资是按照实际工资作为缴费基数 其他时间的工资低于当年最低缴费标准 所以缴费基数只能按照最低的缴费来算
3、单位和个人的缴费见下表（只是今年的8月后的）
4、具体办理由你们公司去办 少啥子东西他们会找你补的
