胜任力模型定义
发布网友
发布时间：2024-10-24 00:22
共1个回答
热心网友
时间：2024-10-31 09:56
胜任力模型具体含义指的是组织或企业内某一职位对于完成其职责所需能力的支持要素的集中表示。它明确指出了该职位人员所需能力，以确保高效完成职责。同时，它也是个人能力开发与学习的指南。人力资源管理者及职位直线经理能利用胜任力模型对员工进行针对性的在职辅导，提升其能力。此外，胜任力模型还是人力资源管理者制定员工及职位人员职业生涯规划的基础，并可作为培训规划的信息来源。
我们通常所说的胜任力模型，实际上是能力素质模型。素质或胜任特征指的是能将工作成就卓越与成就一般的人区分开来的深层次特征。
在组织中，不同职务的员工所需具备的胜任力内容和水平存在差异。即便在相同的或类似的工作岗位上，不同组织和行业间的员工胜任力特征也有所不同。因此，我们称担任特定任务角色所需具备的全部胜任力为“胜任力模型”。
扩展资料
胜任力模型是近年来，随着我国人力资源管理理论和实践能力的不断提高而提出的一个全新的概念。该词汇属于现代企业人力资源管理的专有词汇！
