签了竞业协议,离职后三个月内干着同行业,原公司也没给我补
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发布时间：2024-10-23 23:35
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时间：2024-11-06 15:40
竞业协议在离职后三个月内被违反，是否安全取决于前雇主是否发现并证实违反情况。若前雇主掌握确凿证据，指出员工跳槽至竞业公司，可能以违法竞业义务为由，拒绝支付补偿金。
重要的是了解，根据司法解释，如果雇主在三个月内未支付竞业补偿金，员工有权解除协议，前提条件是未支付的原因需由雇主负责。但若员工违反协议，雇主有权拒付补偿金并追究违约责任。
在实际案例中，如果员工违反竞业协议，雇主有权拒付补偿金，并可能追究员工违约责任。因此，确保在离职后三个月内遵守竞业协议，避免与前雇主产生法律纠纷。
