几个公务员工资中关于五年称职晋升的问题。
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发布时间：2024-10-23 23:18
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热心网友
时间：2024-10-27 09:06
yesterstar，你好，指导谈不上，我只不过是比你早几年开始做这项工作，经验多一些，知道的稍多一些而已。
老师更谈不上了，所以以后别叫老师，互相学习，同时在回答中学习。
不过说实话，刚开始回答你的问题时，我知道你是刚开始做这项工作的，可能连一遍工改文件都没有看过，但很高兴你能这么短时间把这项工作熟悉了并且能够开始帮助别人，同时能成为咱们团的副团长，说明这段时间你用心了。工资工作没有什么难的，用心一些，认真一些，就能做好。
另外，最近较忙，没有时间回答问题，今天是加完班后接着回答问题，这段时间咱们团全靠你了。
一个经验或者说是体会供你借鉴：做工资工作，应该确立这么一个原则，即：不允许的坚决不调，范围内的要尽量考虑个人（范围内能调则调）。
一、关于甲的情况是没有问题的。
但也有一个情况是我上次已经说到了但没有明确提醒过的：在某些地方实际操作中，把甲在2007年这一年的试用期也作为称职计算了，即2007、2008、2009、2010、2011连续五年称职，2012年五年称职晋级，2007年既是试用期但又不符规定地计算了年度考核年限（《公务员考核规定（试行）》第二十一条“新录用的公务员在试用期内参加年度考核，不确定等次”不确定等次，就不是称职），这种情况无形中给这个人永久地提前一年涨了工资，而把应该有的那一年试用期冲销了。也就是说2013年晋级的做法是合理合规的，2012年晋级的做法是合情不合规的，这取决于你们所在的地区一贯的做法，应该是2013年晋级（当然你们地区也把2007年计为称职的话，就是2012年晋级了）。
二、乙和甲是一年毕业的，学历学位都一样，只不过一个直接考取了公务员，一个当了三年大学生村官，大学生村官有一个优惠，就是被机关事业单位录（聘）用后，是直接转正定级的（这个规定江苏也一样吧），也就是说没有试用期工资，而且三年在村任职时间连续计算工龄，所以也应该是2013年五年称职晋级（也符合范围内能调则调的原则和“其他新录用的公务员试用期满后，按所任职务比照本单位同等条件人员执行相应的工资标准”的规定。）
三、基于范围内能调则调的原则，同时也基于“进入机关前有工作经历，其试用期工资要参考其以前的工作经历，按照比本单位同等条件人员低一个级别工资档次的数额确定”的规定，所以丙试用期工资就是你所说的“是双学士的甲2012的工资（25-5）低一档25-4”。同时，这个人的工令已连续计算了，所以也应该在2013年五年称职晋级同时转正定级，这也符合“其他新录用的公务员试用期满后，按所任职务比照本单位同等条件人员执行相应的工资标准”的规定，如果不五年晋级，那么就和同等条件的人员工资不一样了，也就不符合这个规定，所以2013年五年晋级（我还没有碰到这种情况，正好试用期转正和五年称职在一年的，不过应该就是这种的）。
四、通过上述这几个人，你应该也明白了，既然所有的人员的工龄（经人事部门审批）都已连续计算，那么就和甲是一样的，不同的是进入公务员队伍的时间不同，工资你就把握“试用期工资那一年就比同条件的人员低一档”和“其他新录用的公务员试用期满后，按所任职务比照本单位同等条件人员执行相应的工资标准”这个规定就行了，就可以了。其他的都和甲一样，只不过不用在试用期内跟着调成25-2，是转正后直接调整为25—3，理由一是转正定级加一档，理由二是补工龄2年增一档（当然前两个人的工资档案中工资调整理由也是这样写的，不能写成试用期转正同时五年称职晋级或两年称职晋档），五年称职晋档还是2013年。
五、综上所述，不论是五年称职晋级还是二年晋档，只要人家工龄连续计算了，也就是说参加工作时间那一栏都是同一年，那么所有人以后都是同时晋级或晋档的。在下一次五年晋级或二年晋档前，保持这些人的工资一样就可以了。
