霍桑试验有关行为科学的理论
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发布时间：2024-10-23 19:14
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时间：2024-10-31 14:44
行为科学作为一门的研究领域，虽然与管理学有所区别，但两者在研究内容和角度上又相互交融。行为科学的发展历程可以划分为两个阶段：早期的人际关系学说，起源于著名的霍桑试验。1947年，这一学科首次被正式命名为“行为科学”，并在1953年得到了官方确认。为了区别于广义的行为科学，60年代期间，出现了“组织行为学”这一特定术语，它专指管理学中专注于行为研究的部分，实际上它是早期人际关系学说的深化和细化。
组织行为学主要关注三个层次的研究：
(1)个体行为层面的理论，主要研究人的需求、动机和激励机制。这包括激励内容理论、激励过程理论和激励强化理论，以及对企业中人性本质的理解。
(2)团体行为层面，探讨团体动力、信息交流以及团体成员间的相互作用，这涉及团体行为的协调与影响因素。
(3)组织行为层面，涉及领导理论和组织变革与发展。领导理论又细分为领导性格理论、领导行为理论和领导权变理论，这些都是理解和改进组织管理的关键要素。
扩展资料
1924年开始，美国西方电气公司在芝加哥附近的霍桑工厂进行了一系列试验。最初的目的是根据科学管理原理，探讨工作环境对劳动生产率的影响。后来梅奥参加该项试验，研究心理和社会因素对工人劳动过程的影响。1933年出版了《工业文明的人类问题》，提出著名的“人际关系学说”，开辟了行为科学研究的道路。
