发布网友 发布时间:2024-10-23 19:56
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热心网友 时间:2024-10-23 22:36
事业单位薪级工资调整,这是一个常态化的过程,主要与工龄、年度考核、岗位任职时间、学历等因素挂钩。一般情况下,工龄每增加一年,可以调整一级薪级工资。与考核结果挂钩部分,比如年度考核结果合格才能晋升薪级,基本合格、不合格、不确定等次的情况不能晋级薪级工资,长期请假或是请病假超过半年不晋升薪级等。
(一)人员类别。
首先介绍一下事业单位人员的身份类型,分为专业技术人员、管理人员、工勤三种。专业技术人员走职称评聘路线,管理人员走职级晋升,工勤需要考资格证。
(二)晋升薪级。
事业单位人员上年度考核合格后,都会晋升一个薪级,初级职称的薪级工资大概涨40-60元/月。
(三)调整工资标准。
每隔几年国家会统一调整一次工资标准,届时岗位工资和薪级工资会有所变动,大概增资200左右吧。
(四)岗位聘任。
事业想要涨工资,还是得走专技路线。专技岗位分为13个等级,包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位分7个等级,即一至七级;中级岗位分3个等级,即八至十级;初级岗位分3个等级,即十一至十*。
新聘用人员一般是十*,取得初级职称后可聘十二级,在十二级岗位聘任四年后可晋升十一级;取得中级职称可聘十级,在十级岗位聘任四年后可以晋升九级,在九级岗位聘任四年后可以晋升八级;取得高级职称可聘七级,以此类推可晋升六级和五级;取得正高级职称可聘四级。
每上一个等级,岗位工资、绩效工资、艰苦边远津贴等都会有调整,所以评职称是涨工资最重要的途径。