这两个同事的处事怎么这样?请告诉我,她们是怎么想的?
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热心网友
按照我的理解。A和B两个同事都是对你有一定成见的。她们都在上班的时候，你在家休息。是我我也不爽啊。 那么现在这种情况有几种可能。1.A和B商量好给你下的一个套子。 2.A让B给你说她星期天休息。但是B没有给你说。同时A也默认了这种情况。那么可以认为她们都对你有意见。她们愿意看到你被处罚。 结论为：你需要和她们谈谈了。也许你觉得面子上过意不去。那么你可以在行动上改变一下。主动在星期六或者星期天去上班。 也许这样能改变她们对你的看法。 因为对事实了解的不是很清楚。只是看到楼主的描述。不能更准确的了解情况。所以做出这样的结论。
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显然A觉得你现在变成了名义上的双休，心里有些不平衡。对于你们公司名义上的单休对于大家都是如此，虽然老板对你现在的情况有所关照，但也是在不影响工作的情况下，他们两个人如果都歇一天肯定，把那一天就留给你了，如果你不去，老板就会觉得你们分工没做好，照顾的前提也是在一切都顺利的情况下，如果你们周日都不过去开不了门，老板肯定会急。
其实你应该这么考虑首先你不是他们的领导，从你描述上看基本上是同级只是你的资历要深一些，相处的好呢，互相帮助，再说在她们关键是心里不平衡。换做你如果A是你现在的情况，公司又没规定非要谁歇那一天，她周周双休，你们也会心里不舒服。除非你是他们的上级。你怎么命令他们怎么听令。规定个固定休息日，如果临时有事可以两人互到。
如果B傻傻的那言下之意就是A出的主意。你还真说不出什么话。如果工资拿的一样，人家每月要多上4天班，心里能开心吗？再说你们之间没有利害关系，人家不用维护你呀，关键你不是他们的领导。
现在的社会体现的是公平，如果他们觉得现在不公平了就会用一种方式表现出来。再说领导也没说让你双休，默许的前提是部门要天天有人，如果他们来不了你就得去公司。你们领导就是这么考虑的。
因此想改善就要和他们多交流，让他们心态平衡一下，用些方法吧。
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其实你静下心来换位思考：你说是老板挺照顾你，你基本能享受双休，而那两位都是单休，时间长了，换你你是怎么想的？你有家庭实际问题，难道人家小姑娘就没有自己的事？再说平时你迟到早退的现象，人家也是看在眼里的，你可想过他们在背后会有啥议论？
所以，我看问题的症结应该在你们这小公司，管理不到位，老板是应该讲点人情，但必要的规章制度还是应该有的。你不妨主动跟老板提出来，象上面几楼的朋友所说，安排一个比较固定的时间表（当然你要做好克服自己困难的准备）。跟两位小姑娘的沟通也是必要的，大家都把话说明白了，彼此就不会心存芥蒂，这样既不会影响工作，又能增进彼此的了解甚至友谊，何乐而不为？祝你一切顺心
热心网友
其实人都会这样的，看到别人的待遇好就会有点心里不平衡，由最初的羡慕衍变成嫉妒，更甚着会想尽办法去搞破坏，你有孩子需要照顾没错，不过你想过没，她们是年轻人，正因为没有男朋友，没有嫁人，她们就更需要时间去约会去玩。你说老板对你不错，很关照你的家庭情况，那样对她们是不是很不公平，你们那一样的薪水待遇却很不一样，你有你的难处，但必要时你也要考虑一下她们的感受，并不是所有人都有大无畏的奉献精神的。虽然你比较年长，但有时候你还是要体谅一下年轻人的，你想想你能不能休息，是不是老板说了就行了，毕竟你不上班的前提是她们在上班，那么你是不是更应该关照她们，让她们心甘情愿的帮你呢？你想过为什么会这样吗？不要光是质疑别人，冷静的想一想你自己是不是也有不足的地方，适当的友善和关心都会有回报的。。。
热心网友
你说了一个现象：老板关照，所以你偶尔可以迟到早退，周六休息，周天有时也不来。
试问：你认为老板通情达理，然后心安理得的挥霍着这份照顾时，想过A和B的感受么？尽管职场上没有所谓“公平”，但每个人有自己的秤，都是工作拿薪水，凭什么？
再问：你是她俩的上司么？若是平级同事，是否向你说明情况就不是工作职责义务而是友情提醒，也就是她们做法并不违规；而你一向周六休息，本就该周日上班，你不去，怪B没和你打招呼？理从何来？气从何来？孔子说：不迁怒，不贰过。是谓贤者。你这种情绪客观讲就是在迁怒于A、B。
三问：在怪A和B没有向你说明时，是否想过周日打个电话问问呢？你高高在上等人汇报的心态来自何处？
最后，若你否认了我上述几点问题——自己没有恃宠而矫，也拿A、B当朋友，只是气愤她们不够意思。那奉劝一句，大可不必，心底无私天地宽，何况仅此一次也许对方是无心的。欲要取之，必先予之。否则哪来资格怪怨。哈哈，看完我的，你要么会更生气，那是没看懂；要么就通了。当头棒喝总是不那么容易接受的，对么？
