违纪解除劳动合同和辞职的区别是如何
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违纪解除劳动合同与辞职的区别显著体现在法律层面及补偿责任上。违纪解除劳动合同时，用人单位若发现员工违反公司规章制度，其行为被视为合法解除劳动合同的依据，且无需支付赔偿金。反之，若员工主动提出辞职，通常情况下，企业无需支付经济补偿。但在特定情况下，如企业未能按时足额支付劳动报酬，导致员工离职，尽管是基于个人原因，企业仍需支付劳动经济补偿。
