...破产,公司把把员工放假回去,不给补贴也不给补偿,5月已经开始了,很多...
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发布时间：2024-10-23 22:33
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时间：2024-11-13 22:55
按照你说的情况，公司濒临破产，没有辞退你们，继续发基本工资，这属于正常现象。公司这种做法不违法。公司已经很不错了。
至于你说的很多工人都干了10年，按照干一年补一个月也能补四五万，如果仅仅发基本工资到合同到期也仅仅不到5000块钱，这样的情况怎么办？
这种情况不需要担心，如果公司不能给你们续签合同，需要支付给你们经济补偿金，工资标准是按公司正常经营情况下个人前12个月平均工资，和你们现在的待岗工资无关。因为按照待岗期间工资给你们计算经济补偿金明显不公平。
依据：劳动部<违反和解除劳动合同的经济补偿办法>
第十一条 本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。
用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。
第八条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
第九条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。
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时间：2024-11-13 22:52
和公司打官司
热心网友
时间：2024-11-13 22:55
公司没有辞退你们，继续发基本工资，而且濒临破产，这比较麻烦。不属于违法解除劳动合同，也没有拖欠工资，反而给你们带薪放假。说实话，个人觉得这公司已经很道德了，公司要破产，谁都不想。
如果公司最后没能重组，是直接破产的话，都没有赔偿。如果能重组，还能按1年1个月给经济补偿。你们现在想告也没告的理由，公司没违规。等到10月合同期满，公司不续约也是要给经济补偿的，只是因为这几个月工资低了，会拉低平均工资的水平。如果一定要搞，就一起去劳动局投诉看看吧，不一定受理，毕竟公司没过错。
热心网友
时间：2024-11-13 22:55
在因公司原因休息的这段时间有相应的工资，到时候公司如果真的倒闭，那么赶紧打官司，这样的公司倒闭的时候一切事情以处理工资问题为主、债务之类的都靠边站的
热心网友
时间：2024-11-13 22:52
公司把把员工放假回去的行为属于违法解除劳动关系，应该按照《劳动合同法》第87条的规定，工作每满一年赔偿2个月的工资的标准进行赔偿，只赔偿一个月是不合法的。
