...那一个月的工资是否有发?是发基本工资还是怎么个发法/是否应该赔...
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发布时间：2024-10-23 22:36
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热心网友
时间：2024-10-25 00:53
问：在工作期间,因工伤,住院一个月,请问那一个月的工资是否有发?是发基本工资还是怎么个发法/是否应该赔偿一些营养费用,还有精神什么的?要是伤有复发的现象,那应该怎么赔偿?在工作期间,因工伤,住院一个月,请问那一个月的工资是否有发?是发基本工资还是怎么个发法/是否应该赔偿一些营养费用,还有精神什么的?要是伤有复发的现象,那应该怎么赔偿?
答：君同法律在线咨询为您解答
工伤如何计算工资？ 工伤认定结论未出来之前，应发病假工资。病假工资不低于当地最低工资标准的80%。认定工伤以后，停工留薪期待遇单位一定要补发。至于该职工是计件工资制，一般来说对他进行工资补发按其受伤前12个月的平均工资发放。
《工伤保险条例》第六十一条规定：本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
相关法律知识：
停工留薪期是指职工因工负伤、患职业病需要接受工伤医疗而暂停工作，由用人单位继续发给原工资福利待遇的一段期间。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，工伤医疗待遇继续享受。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
