我签订了一年的劳动合同 试用期2个月 试用期结束后,公司口头通知我要延...
发布网友
发布时间：2024-10-23 22:12
共5个回答
热心网友
时间：2024-10-24 23:54
答复如下：
按照《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
因此，你的试用期为2个月属于违法约定，公司更无权在未与你协商一致口头再延长你的适用期。如果公司还一意孤行，你当然可以向仲裁委申请仲裁，要求公司按照正式工资支付你第二个月以后的工资。
热心网友
时间：2024-10-24 23:51
延长是不是不确定你的工作表现？这种事申请劳动仲裁没有意义，就算仲裁你赢了，你这份工作恐怕保不住了。好像一年合同只能一个月试用期吧
热心网友
时间：2024-10-24 23:50
您好，您说的非常正确。置于是否要申请仲裁，要看具体情况。如果试用期工资与试用期后工资是一样的，建议您暂时不要申请仲裁，您公司的口头通知延长试用期是无效的，您还是按照签订的劳动合同办。如果试用期工资低于试用期后工资，建议您还是先忍一忍，因为一旦仲裁也不太可能留在公司工作，您还是再干几个月看看情况，如果觉得确实不太合适，再申请仲裁也来的及，到时把差额的工资一并要回。
热心网友
时间：2024-10-24 23:50
公司的行为显然是违反《劳动合同法》的有关规定的，你可以申请劳动仲裁，但很可能工作没了。
纵横法律网 穆守义律师
热心网友
时间：2024-10-24 23:55
公司延长试用期的理由是什么？
