去美国读人力资源硕士,你要怎么准备

发布网友 发布时间：2022-04-24 03:59

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热心网友 时间：2023-10-26 11:29

1、关于学校的选择。 常常有同学问我，究竟应该怎么选校?选多还是选少?首先，定位十分重要。我有同学当初申请了26所学校，从常青藤名校到150开外的学校，虽然拿到了不少AD或OFFER，但最后发现真正愿意去读的只有那么几所。因此，与其盲目投递，浪费金钱，不如准确定位，把精力花在重点申请的几所学校上，以保证质量。一个很重要的经验就是，选择学校不仅要考虑专业和综合排名，还应该结合地理位置及就业前景，在这点上获取信息的重要性就不言而喻了。一般说来，读商科的话要去发达的大城市或一些新兴的经济圈，这样哪怕学校并不是特别有名，也可以利用地理优势，争取到更多的就业机会。当然也不排除有些在某些领域里的大牛学校，即使地理位置不太好，也常年有大公司争相来校内招聘。例如UIUC地点就比较荒凉，但其HR专业在美国享有盛誉，系里的career services做得也非常好，每年都有很多大公司直接到系里招人。其他专业的如果想在美国实习和工作的话，也应该避免选择经济不景气的地区，因为美国人是习惯在本州或本市招聘的，如果经济不好，自己的市民都找不到工作了，给我们国际学生的机会就更少了。

2、关于文书的写作。 根据我在美国的了解，很多美国教授是先看简历再看PS的。由此可见一份好的简历有多么重要。遗憾的是很多中国学生往往只为PS费尽心机，却忽略了简历的重要性。那么如何让你的简历脱颖而出呢?要做到内容与格式并重。如果你有优秀的成绩，应该在简历的醒目位置突出GPA和专业排名，如果没有，就应该突出研究经历，课外活动经历，以及相关实习经历。这里要特别说明的一点是，即使你的课外活动不多，或者你认为仅仅是“小小的自娱自乐”，都应该在简历中写出来。美国教授特别看重学生的领导能力和志愿者精神，哪怕只是担任了一个小小社团的干部，或是参加了一个很不起眼的志愿者活动，都可以证明你的能力和情操。在相关的工作经验方面，我想说的是，不要被牛人们的牛实习吓倒。有世界500强的实习经历固然好，如果没有的话，我们照样可以在原有小公司实习的基础上把内容做得充实做得与众不同。我的两次申请都是这样成功的。我只有两个暑假的小实习，一个是教育部门的咨询助理，另一个是人力资源助理。为了不让我的简历在别人的大牛实习经历中被埋没，我根据每所学校的不同兴趣和注重点，对实习的具体工作内容进行了筛选和精炼，然后用规范精美的格式体现出来。到了美国后我更加感到简历页面和格式的重要性，包括字体大小形状，行距，页边距等等细节都不容小视。还需注意的一点是由于美国的纸张大小与国内A4纸不同，最好要调整一下文书页面的格式，这样如果是网申的话，美国那边录入系统或打印出来都会比较美观。在PS和推荐信的写作中也是相同的道理。

3、争做留学申请早起鸟。 无数成功与失败的经验都在告诉我们，早申请有百利无一害，晚申请就比较令人担忧。由于选校是项耗时耗力的大工程，而且一份成功的文书一定是针对不同学校不同教授的兴趣来进行写作的，尽早申请会让你在整个申请过程中从容自信。我在当时第一次申请时，因为开始选校的时间较晚，错过了许多好学校的申请截止日期，于是可选择的范围就受限许多，这也是我当时只申请了4所学校的原因。而第二次申请，也就是来美国后的转专业申请，我进行得就比较早，准备得也很充分，提前修了可以在本校两个专业间转学分的课。这次转专业我只申请了本校MSU和UIUC这两所学校的春季入学，都很快就被录取了。在我接触过的一个案例中，那位同学总体并无优势，但早在11月初就把大部分学校的申请寄出了，结果录取的学校包括哥伦比亚大学，南加大，佛罗里达大学，德克萨斯A&M等。还有另一位同学，情况也相似，都与及早申请是分不开的。

4、条条大路通罗马。 人人都向往一次就申请到梦想中的大学和专业。然而，如果第一次的结果不如你所愿，你同样可以换一种方法到达心中的目的地。第一种方法就是转学或者转专业。当然，如果你孤军奋战，就需要付出比别人更多的努力去获取学校，专业和程序上的各方面的信息，还需要明确地让录取委员会知道，你之前的专业和大学已经帮助你实现了飞越，你与还在国内的人比起来具有更多的优势，并且你有充分的动机促使你选择另一个专业。我在整个转学转专业的申请中，一开始犯了一个错误，就是在PS中只用了比较含蓄的语言说明为什么要转专业，而把重点放在了挖掘两专业的联系上。结果看来，教授们还是更加看重个人动机，因为UIUC录取委员会特别发信问我，究竟是什么促使我作出离开MSU的决定。当我重新用简明有力的一篇文章阐述完这个问题后，他们在当天就给我发来了录取。这个小波折也让我更加深刻地体会到美国教授所注重的东西。第二种方法就是抓住春季入学的机会。这可以作为一个留学申请的小窍门吧。如果你不是要求必须在秋季马上出国，那么春季入学往往也是一个很好的选择。从录取机率上来说，因为我们作为国际学生，在申请时是与自己中国学生比较的，而中国学生绝大部分申请的都是秋季入学，那么申请春季的竞争相比之下就会不那么激烈。虽然春季招生的人数相对也会少些，但总的说来录取机率还是更大些。当然，申请春季入学的前提是你所想申请的专业和学校有春季的program。

热心网友 时间：2023-10-26 11:30

首先要在申请要求方面做准备，多数学校都接受GRE和GMAT，例如康奈尔、纽约大学、宾州州立大学等;少数学校只接受GMAT，例如普渡大学、得州农工大学等，但学校*每年可能都会有变化。

从硬件条件上看，申请者的GPA最好在3.0以上，TOEFL最好在100以上，IELTS ：6.5-7分，GRE最好在320以上，GMAT最好在680以上。
至于申请者的专业背景，如果本科学习的是人力资源专业或者相关专业，比如心理学，会比较有竞争优势。而且，人力资源管理专业是一个实践性特别强的学科，很多学校会对申请者有相关工作经验的要求或者期待。原专业是非人力资源管理的同学，也可以申请人力资源，但条件会更加苛刻，康奈尔则要求美国留学申请者必须有商科、法律、社会科学和人文科学背景。由于人力资源和心理学有交叉，特别会用到心理学中的组织心理学、组织行为学及人力测评学的知识，所以人力资源专业也喜欢招收心理学专业的学生。
如果有工作经验的话就是强力的推荐的但是不是必须。这里需要补充一点，申请HR的学生们你们要做好与带有工作经验的申请者竞争。
人力资源管理专业非常注重实践经历，因为在学校看来，有过实践经历的人，哪怕只是一个实习，也会对该行业有一定的了解，明白自己是否适合这个行业，自己还有哪些方向需要提高。
美国是一个强调回馈的社会，比如一些企业，还有我们熟悉的 NBA 球队，都会定期参加一些社区活动，将他们的一些收获回馈给社会。所以，每个高校在招生的时候也会考察申请人的回馈社会的经历。

热心网友 时间：2023-10-26 11:29

1、关于学校的选择。 常常有同学问我，究竟应该怎么选校?选多还是选少?首先，定位十分重要。我有同学当初申请了26所学校，从常青藤名校到150开外的学校，虽然拿到了不少AD或OFFER，但最后发现真正愿意去读的只有那么几所。因此，与其盲目投递，浪费金钱，不如准确定位，把精力花在重点申请的几所学校上，以保证质量。一个很重要的经验就是，选择学校不仅要考虑专业和综合排名，还应该结合地理位置及就业前景，在这点上获取信息的重要性就不言而喻了。一般说来，读商科的话要去发达的大城市或一些新兴的经济圈，这样哪怕学校并不是特别有名，也可以利用地理优势，争取到更多的就业机会。当然也不排除有些在某些领域里的大牛学校，即使地理位置不太好，也常年有大公司争相来校内招聘。例如UIUC地点就比较荒凉，但其HR专业在美国享有盛誉，系里的career services做得也非常好，每年都有很多大公司直接到系里招人。其他专业的如果想在美国实习和工作的话，也应该避免选择经济不景气的地区，因为美国人是习惯在本州或本市招聘的，如果经济不好，自己的市民都找不到工作了，给我们国际学生的机会就更少了。

2、关于文书的写作。 根据我在美国的了解，很多美国教授是先看简历再看PS的。由此可见一份好的简历有多么重要。遗憾的是很多中国学生往往只为PS费尽心机，却忽略了简历的重要性。那么如何让你的简历脱颖而出呢?要做到内容与格式并重。如果你有优秀的成绩，应该在简历的醒目位置突出GPA和专业排名，如果没有，就应该突出研究经历，课外活动经历，以及相关实习经历。这里要特别说明的一点是，即使你的课外活动不多，或者你认为仅仅是“小小的自娱自乐”，都应该在简历中写出来。美国教授特别看重学生的领导能力和志愿者精神，哪怕只是担任了一个小小社团的干部，或是参加了一个很不起眼的志愿者活动，都可以证明你的能力和情操。在相关的工作经验方面，我想说的是，不要被牛人们的牛实习吓倒。有世界500强的实习经历固然好，如果没有的话，我们照样可以在原有小公司实习的基础上把内容做得充实做得与众不同。我的两次申请都是这样成功的。我只有两个暑假的小实习，一个是教育部门的咨询助理，另一个是人力资源助理。为了不让我的简历在别人的大牛实习经历中被埋没，我根据每所学校的不同兴趣和注重点，对实习的具体工作内容进行了筛选和精炼，然后用规范精美的格式体现出来。到了美国后我更加感到简历页面和格式的重要性，包括字体大小形状，行距，页边距等等细节都不容小视。还需注意的一点是由于美国的纸张大小与国内A4纸不同，最好要调整一下文书页面的格式，这样如果是网申的话，美国那边录入系统或打印出来都会比较美观。在PS和推荐信的写作中也是相同的道理。

3、争做留学申请早起鸟。 无数成功与失败的经验都在告诉我们，早申请有百利无一害，晚申请就比较令人担忧。由于选校是项耗时耗力的大工程，而且一份成功的文书一定是针对不同学校不同教授的兴趣来进行写作的，尽早申请会让你在整个申请过程中从容自信。我在当时第一次申请时，因为开始选校的时间较晚，错过了许多好学校的申请截止日期，于是可选择的范围就受限许多，这也是我当时只申请了4所学校的原因。而第二次申请，也就是来美国后的转专业申请，我进行得就比较早，准备得也很充分，提前修了可以在本校两个专业间转学分的课。这次转专业我只申请了本校MSU和UIUC这两所学校的春季入学，都很快就被录取了。在我接触过的一个案例中，那位同学总体并无优势，但早在11月初就把大部分学校的申请寄出了，结果录取的学校包括哥伦比亚大学，南加大，佛罗里达大学，德克萨斯A&M等。还有另一位同学，情况也相似，都与及早申请是分不开的。

4、条条大路通罗马。 人人都向往一次就申请到梦想中的大学和专业。然而，如果第一次的结果不如你所愿，你同样可以换一种方法到达心中的目的地。第一种方法就是转学或者转专业。当然，如果你孤军奋战，就需要付出比别人更多的努力去获取学校，专业和程序上的各方面的信息，还需要明确地让录取委员会知道，你之前的专业和大学已经帮助你实现了飞越，你与还在国内的人比起来具有更多的优势，并且你有充分的动机促使你选择另一个专业。我在整个转学转专业的申请中，一开始犯了一个错误，就是在PS中只用了比较含蓄的语言说明为什么要转专业，而把重点放在了挖掘两专业的联系上。结果看来，教授们还是更加看重个人动机，因为UIUC录取委员会特别发信问我，究竟是什么促使我作出离开MSU的决定。当我重新用简明有力的一篇文章阐述完这个问题后，他们在当天就给我发来了录取。这个小波折也让我更加深刻地体会到美国教授所注重的东西。第二种方法就是抓住春季入学的机会。这可以作为一个留学申请的小窍门吧。如果你不是要求必须在秋季马上出国，那么春季入学往往也是一个很好的选择。从录取机率上来说，因为我们作为国际学生，在申请时是与自己中国学生比较的，而中国学生绝大部分申请的都是秋季入学，那么申请春季的竞争相比之下就会不那么激烈。虽然春季招生的人数相对也会少些，但总的说来录取机率还是更大些。当然，申请春季入学的前提是你所想申请的专业和学校有春季的program。

热心网友 时间：2023-10-26 11:30

推荐几个学校：
■ 密歇根州立大学
人力资源与劳资关系硕士
密西根州立大学人力资源与劳资关系硕士开设在劳工关系学院，该项目毕业就业率98%，平均起薪为75000美金，还提供学生海外实习机会。
背景专业要求：不限专业背景，建议有修过统计学专业。
均分要求：85分以上
语言要求：雅思7 ，托福 100分以上可以申请。
建议GMAT 680分以上 或 GRE 310以上
■ 明尼苏达大学双子城校区
劳资关系硕士
明尼苏达大学双城校区的HR专业开设在商学院下。该学校的HR专业师资水平和研究实力均都非常的好，专业师资团队绝对算得上过硬。这个学校的HR项目比较人性化，对中国学生也是历来比较友好的。
背景专业要求：不限专业背景，建议有HR相关工作经验，往年招生女生占比70%以上。
均分要求：85分以上
语言要求：雅思6.5 单项都不低于6.5 ，托福 90分以上可以申请。
建议GMAT 680分以上 或 GRE 305以上
■ 俄亥俄州立大学
人力资源管理硕士
OSU开设的Master of Labor and Human Resources(MLHR)项目近些年颇受中国申请者的青睐，该项目隶属于知名的Fisher 商学院，申请过程中会有面试要求，尽管面试题目一般比较普通，持续时间不会很长，但是要凸显一个商学院候选人的领导力方面的特质。
该项目同业界的紧密联系是吸引国际学生的另一项重要因素，作为Ohio州的首府城市对于Internship的达成还是很有助益的，学校的 Career Service对于国际学生来说也是很不错的，老师很重视国际生的就业情况。
背景专业要求：不限专业背景，建议有HR相关工作经验，往年招生女生占比70%以上。
均分要求：87分以上
语言要求：雅思7.0，托福 79分以上可以申请， 但是建议申请者托福达到100分以上 口语部分不低于24分。
建议GMAT 700分以上 或 GRE 310以上
■ 伊利诺伊大学香槟分校
人力资源与劳资关系硕士
除了传统的Human Resources Planning and Staffing Economics of Human Resources Firm Performance and Human Resource Management等专业课程之外，UIUC借力较强的工科教学实力开设了Social technical system Employment Relations Systems实用性较强的课程，这两门课也是目前企业很感兴趣的。对于有工作经验的人一向是青睐有加，这一点的考量对于HR这样专业性较强的专业来说也无可厚非，录取中倾向女性申请者
背景专业要求：不限专业背景，建议有HR相关工作经验。
均分要求：85分以上
申请要求：雅思7.0，托福 103， 如果96分以上也可能被录取然后去学校参加英语能力测试，看是否需要修读额外的语言课程
建议GMAT 700分以上 或 GRE 310以上

热心网友 时间：2023-10-26 11:30

首先要在申请要求方面做准备，多数学校都接受GRE和GMAT，例如康奈尔、纽约大学、宾州州立大学等;少数学校只接受GMAT，例如普渡大学、得州农工大学等，但学校*每年可能都会有变化。

从硬件条件上看，申请者的GPA最好在3.0以上，TOEFL最好在100以上，IELTS ：6.5-7分，GRE最好在320以上，GMAT最好在680以上。
至于申请者的专业背景，如果本科学习的是人力资源专业或者相关专业，比如心理学，会比较有竞争优势。而且，人力资源管理专业是一个实践性特别强的学科，很多学校会对申请者有相关工作经验的要求或者期待。原专业是非人力资源管理的同学，也可以申请人力资源，但条件会更加苛刻，康奈尔则要求美国留学申请者必须有商科、法律、社会科学和人文科学背景。由于人力资源和心理学有交叉，特别会用到心理学中的组织心理学、组织行为学及人力测评学的知识，所以人力资源专业也喜欢招收心理学专业的学生。
如果有工作经验的话就是强力的推荐的但是不是必须。这里需要补充一点，申请HR的学生们你们要做好与带有工作经验的申请者竞争。
人力资源管理专业非常注重实践经历，因为在学校看来，有过实践经历的人，哪怕只是一个实习，也会对该行业有一定的了解，明白自己是否适合这个行业，自己还有哪些方向需要提高。
美国是一个强调回馈的社会，比如一些企业，还有我们熟悉的 NBA 球队，都会定期参加一些社区活动，将他们的一些收获回馈给社会。所以，每个高校在招生的时候也会考察申请人的回馈社会的经历。

热心网友 时间：2023-10-26 11:31

楼主可以使用留学志愿参考系统，看系统中有多少与你情况相似的学生成功申请了这个学校或者那些专业，看看他们最低多少分就可以被录取，这有点类似于高考志愿填报参考系统，你还可以对自己做精准定位，看看以你目前的条件符不符合这个学校要求，能申请到什么层次的院校和专业。留学定位可参考：http://blog.sina.com.cn/s/blog_498d22040103038q.html

热心网友 时间：2023-10-26 11:30

推荐几个学校：
■ 密歇根州立大学
人力资源与劳资关系硕士
密西根州立大学人力资源与劳资关系硕士开设在劳工关系学院，该项目毕业就业率98%，平均起薪为75000美金，还提供学生海外实习机会。
背景专业要求：不限专业背景，建议有修过统计学专业。
均分要求：85分以上
语言要求：雅思7 ，托福 100分以上可以申请。
建议GMAT 680分以上 或 GRE 310以上
■ 明尼苏达大学双子城校区
劳资关系硕士
明尼苏达大学双城校区的HR专业开设在商学院下。该学校的HR专业师资水平和研究实力均都非常的好，专业师资团队绝对算得上过硬。这个学校的HR项目比较人性化，对中国学生也是历来比较友好的。
背景专业要求：不限专业背景，建议有HR相关工作经验，往年招生女生占比70%以上。
均分要求：85分以上
语言要求：雅思6.5 单项都不低于6.5 ，托福 90分以上可以申请。
建议GMAT 680分以上 或 GRE 305以上
■ 俄亥俄州立大学
人力资源管理硕士
OSU开设的Master of Labor and Human Resources(MLHR)项目近些年颇受中国申请者的青睐，该项目隶属于知名的Fisher 商学院，申请过程中会有面试要求，尽管面试题目一般比较普通，持续时间不会很长，但是要凸显一个商学院候选人的领导力方面的特质。
该项目同业界的紧密联系是吸引国际学生的另一项重要因素，作为Ohio州的首府城市对于Internship的达成还是很有助益的，学校的 Career Service对于国际学生来说也是很不错的，老师很重视国际生的就业情况。
背景专业要求：不限专业背景，建议有HR相关工作经验，往年招生女生占比70%以上。
均分要求：87分以上
语言要求：雅思7.0，托福 79分以上可以申请， 但是建议申请者托福达到100分以上 口语部分不低于24分。
建议GMAT 700分以上 或 GRE 310以上
■ 伊利诺伊大学香槟分校
人力资源与劳资关系硕士
除了传统的Human Resources Planning and Staffing Economics of Human Resources Firm Performance and Human Resource Management等专业课程之外，UIUC借力较强的工科教学实力开设了Social technical system Employment Relations Systems实用性较强的课程，这两门课也是目前企业很感兴趣的。对于有工作经验的人一向是青睐有加，这一点的考量对于HR这样专业性较强的专业来说也无可厚非，录取中倾向女性申请者
背景专业要求：不限专业背景，建议有HR相关工作经验。
均分要求：85分以上
申请要求：雅思7.0，托福 103， 如果96分以上也可能被录取然后去学校参加英语能力测试，看是否需要修读额外的语言课程
建议GMAT 700分以上 或 GRE 310以上

热心网友 时间：2023-10-26 11:31

楼主可以使用留学志愿参考系统，看系统中有多少与你情况相似的学生成功申请了这个学校或者那些专业，看看他们最低多少分就可以被录取，这有点类似于高考志愿填报参考系统，你还可以对自己做精准定位，看看以你目前的条件符不符合这个学校要求，能申请到什么层次的院校和专业。留学定位可参考：http://blog.sina.com.cn/s/blog_498d22040103038q.html

热心网友 时间：2023-10-26 11:29

1、关于学校的选择。 常常有同学问我，究竟应该怎么选校?选多还是选少?首先，定位十分重要。我有同学当初申请了26所学校，从常青藤名校到150开外的学校，虽然拿到了不少AD或OFFER，但最后发现真正愿意去读的只有那么几所。因此，与其盲目投递，浪费金钱，不如准确定位，把精力花在重点申请的几所学校上，以保证质量。一个很重要的经验就是，选择学校不仅要考虑专业和综合排名，还应该结合地理位置及就业前景，在这点上获取信息的重要性就不言而喻了。一般说来，读商科的话要去发达的大城市或一些新兴的经济圈，这样哪怕学校并不是特别有名，也可以利用地理优势，争取到更多的就业机会。当然也不排除有些在某些领域里的大牛学校，即使地理位置不太好，也常年有大公司争相来校内招聘。例如UIUC地点就比较荒凉，但其HR专业在美国享有盛誉，系里的career services做得也非常好，每年都有很多大公司直接到系里招人。其他专业的如果想在美国实习和工作的话，也应该避免选择经济不景气的地区，因为美国人是习惯在本州或本市招聘的，如果经济不好，自己的市民都找不到工作了，给我们国际学生的机会就更少了。

2、关于文书的写作。 根据我在美国的了解，很多美国教授是先看简历再看PS的。由此可见一份好的简历有多么重要。遗憾的是很多中国学生往往只为PS费尽心机，却忽略了简历的重要性。那么如何让你的简历脱颖而出呢?要做到内容与格式并重。如果你有优秀的成绩，应该在简历的醒目位置突出GPA和专业排名，如果没有，就应该突出研究经历，课外活动经历，以及相关实习经历。这里要特别说明的一点是，即使你的课外活动不多，或者你认为仅仅是“小小的自娱自乐”，都应该在简历中写出来。美国教授特别看重学生的领导能力和志愿者精神，哪怕只是担任了一个小小社团的干部，或是参加了一个很不起眼的志愿者活动，都可以证明你的能力和情操。在相关的工作经验方面，我想说的是，不要被牛人们的牛实习吓倒。有世界500强的实习经历固然好，如果没有的话，我们照样可以在原有小公司实习的基础上把内容做得充实做得与众不同。我的两次申请都是这样成功的。我只有两个暑假的小实习，一个是教育部门的咨询助理，另一个是人力资源助理。为了不让我的简历在别人的大牛实习经历中被埋没，我根据每所学校的不同兴趣和注重点，对实习的具体工作内容进行了筛选和精炼，然后用规范精美的格式体现出来。到了美国后我更加感到简历页面和格式的重要性，包括字体大小形状，行距，页边距等等细节都不容小视。还需注意的一点是由于美国的纸张大小与国内A4纸不同，最好要调整一下文书页面的格式，这样如果是网申的话，美国那边录入系统或打印出来都会比较美观。在PS和推荐信的写作中也是相同的道理。

3、争做留学申请早起鸟。 无数成功与失败的经验都在告诉我们，早申请有百利无一害，晚申请就比较令人担忧。由于选校是项耗时耗力的大工程，而且一份成功的文书一定是针对不同学校不同教授的兴趣来进行写作的，尽早申请会让你在整个申请过程中从容自信。我在当时第一次申请时，因为开始选校的时间较晚，错过了许多好学校的申请截止日期，于是可选择的范围就受限许多，这也是我当时只申请了4所学校的原因。而第二次申请，也就是来美国后的转专业申请，我进行得就比较早，准备得也很充分，提前修了可以在本校两个专业间转学分的课。这次转专业我只申请了本校MSU和UIUC这两所学校的春季入学，都很快就被录取了。在我接触过的一个案例中，那位同学总体并无优势，但早在11月初就把大部分学校的申请寄出了，结果录取的学校包括哥伦比亚大学，南加大，佛罗里达大学，德克萨斯A&M等。还有另一位同学，情况也相似，都与及早申请是分不开的。

4、条条大路通罗马。 人人都向往一次就申请到梦想中的大学和专业。然而，如果第一次的结果不如你所愿，你同样可以换一种方法到达心中的目的地。第一种方法就是转学或者转专业。当然，如果你孤军奋战，就需要付出比别人更多的努力去获取学校，专业和程序上的各方面的信息，还需要明确地让录取委员会知道，你之前的专业和大学已经帮助你实现了飞越，你与还在国内的人比起来具有更多的优势，并且你有充分的动机促使你选择另一个专业。我在整个转学转专业的申请中，一开始犯了一个错误，就是在PS中只用了比较含蓄的语言说明为什么要转专业，而把重点放在了挖掘两专业的联系上。结果看来，教授们还是更加看重个人动机，因为UIUC录取委员会特别发信问我，究竟是什么促使我作出离开MSU的决定。当我重新用简明有力的一篇文章阐述完这个问题后，他们在当天就给我发来了录取。这个小波折也让我更加深刻地体会到美国教授所注重的东西。第二种方法就是抓住春季入学的机会。这可以作为一个留学申请的小窍门吧。如果你不是要求必须在秋季马上出国，那么春季入学往往也是一个很好的选择。从录取机率上来说，因为我们作为国际学生，在申请时是与自己中国学生比较的，而中国学生绝大部分申请的都是秋季入学，那么申请春季的竞争相比之下就会不那么激烈。虽然春季招生的人数相对也会少些，但总的说来录取机率还是更大些。当然，申请春季入学的前提是你所想申请的专业和学校有春季的program。

热心网友 时间：2023-10-26 11:30

首先要在申请要求方面做准备，多数学校都接受GRE和GMAT，例如康奈尔、纽约大学、宾州州立大学等;少数学校只接受GMAT，例如普渡大学、得州农工大学等，但学校*每年可能都会有变化。

从硬件条件上看，申请者的GPA最好在3.0以上，TOEFL最好在100以上，IELTS ：6.5-7分，GRE最好在320以上，GMAT最好在680以上。
至于申请者的专业背景，如果本科学习的是人力资源专业或者相关专业，比如心理学，会比较有竞争优势。而且，人力资源管理专业是一个实践性特别强的学科，很多学校会对申请者有相关工作经验的要求或者期待。原专业是非人力资源管理的同学，也可以申请人力资源，但条件会更加苛刻，康奈尔则要求美国留学申请者必须有商科、法律、社会科学和人文科学背景。由于人力资源和心理学有交叉，特别会用到心理学中的组织心理学、组织行为学及人力测评学的知识，所以人力资源专业也喜欢招收心理学专业的学生。
如果有工作经验的话就是强力的推荐的但是不是必须。这里需要补充一点，申请HR的学生们你们要做好与带有工作经验的申请者竞争。
人力资源管理专业非常注重实践经历，因为在学校看来，有过实践经历的人，哪怕只是一个实习，也会对该行业有一定的了解，明白自己是否适合这个行业，自己还有哪些方向需要提高。
美国是一个强调回馈的社会，比如一些企业，还有我们熟悉的 NBA 球队，都会定期参加一些社区活动，将他们的一些收获回馈给社会。所以，每个高校在招生的时候也会考察申请人的回馈社会的经历。

热心网友 时间：2023-10-26 11:30

推荐几个学校：
■ 密歇根州立大学
人力资源与劳资关系硕士
密西根州立大学人力资源与劳资关系硕士开设在劳工关系学院，该项目毕业就业率98%，平均起薪为75000美金，还提供学生海外实习机会。
背景专业要求：不限专业背景，建议有修过统计学专业。
均分要求：85分以上
语言要求：雅思7 ，托福 100分以上可以申请。
建议GMAT 680分以上 或 GRE 310以上
■ 明尼苏达大学双子城校区
劳资关系硕士
明尼苏达大学双城校区的HR专业开设在商学院下。该学校的HR专业师资水平和研究实力均都非常的好，专业师资团队绝对算得上过硬。这个学校的HR项目比较人性化，对中国学生也是历来比较友好的。
背景专业要求：不限专业背景，建议有HR相关工作经验，往年招生女生占比70%以上。
均分要求：85分以上
语言要求：雅思6.5 单项都不低于6.5 ，托福 90分以上可以申请。
建议GMAT 680分以上 或 GRE 305以上
■ 俄亥俄州立大学
人力资源管理硕士
OSU开设的Master of Labor and Human Resources(MLHR)项目近些年颇受中国申请者的青睐，该项目隶属于知名的Fisher 商学院，申请过程中会有面试要求，尽管面试题目一般比较普通，持续时间不会很长，但是要凸显一个商学院候选人的领导力方面的特质。
该项目同业界的紧密联系是吸引国际学生的另一项重要因素，作为Ohio州的首府城市对于Internship的达成还是很有助益的，学校的 Career Service对于国际学生来说也是很不错的，老师很重视国际生的就业情况。
背景专业要求：不限专业背景，建议有HR相关工作经验，往年招生女生占比70%以上。
均分要求：87分以上
语言要求：雅思7.0，托福 79分以上可以申请， 但是建议申请者托福达到100分以上 口语部分不低于24分。
建议GMAT 700分以上 或 GRE 310以上
■ 伊利诺伊大学香槟分校
人力资源与劳资关系硕士
除了传统的Human Resources Planning and Staffing Economics of Human Resources Firm Performance and Human Resource Management等专业课程之外，UIUC借力较强的工科教学实力开设了Social technical system Employment Relations Systems实用性较强的课程，这两门课也是目前企业很感兴趣的。对于有工作经验的人一向是青睐有加，这一点的考量对于HR这样专业性较强的专业来说也无可厚非，录取中倾向女性申请者
背景专业要求：不限专业背景，建议有HR相关工作经验。
均分要求：85分以上
申请要求：雅思7.0，托福 103， 如果96分以上也可能被录取然后去学校参加英语能力测试，看是否需要修读额外的语言课程
建议GMAT 700分以上 或 GRE 310以上

热心网友 时间：2023-10-26 11:31

楼主可以使用留学志愿参考系统，看系统中有多少与你情况相似的学生成功申请了这个学校或者那些专业，看看他们最低多少分就可以被录取，这有点类似于高考志愿填报参考系统，你还可以对自己做精准定位，看看以你目前的条件符不符合这个学校要求，能申请到什么层次的院校和专业。留学定位可参考：http://blog.sina.com.cn/s/blog_498d22040103038q.html

热心网友 时间：2023-10-26 11:29

1、关于学校的选择。 常常有同学问我，究竟应该怎么选校?选多还是选少?首先，定位十分重要。我有同学当初申请了26所学校，从常青藤名校到150开外的学校，虽然拿到了不少AD或OFFER，但最后发现真正愿意去读的只有那么几所。因此，与其盲目投递，浪费金钱，不如准确定位，把精力花在重点申请的几所学校上，以保证质量。一个很重要的经验就是，选择学校不仅要考虑专业和综合排名，还应该结合地理位置及就业前景，在这点上获取信息的重要性就不言而喻了。一般说来，读商科的话要去发达的大城市或一些新兴的经济圈，这样哪怕学校并不是特别有名，也可以利用地理优势，争取到更多的就业机会。当然也不排除有些在某些领域里的大牛学校，即使地理位置不太好，也常年有大公司争相来校内招聘。例如UIUC地点就比较荒凉，但其HR专业在美国享有盛誉，系里的career services做得也非常好，每年都有很多大公司直接到系里招人。其他专业的如果想在美国实习和工作的话，也应该避免选择经济不景气的地区，因为美国人是习惯在本州或本市招聘的，如果经济不好，自己的市民都找不到工作了，给我们国际学生的机会就更少了。

2、关于文书的写作。 根据我在美国的了解，很多美国教授是先看简历再看PS的。由此可见一份好的简历有多么重要。遗憾的是很多中国学生往往只为PS费尽心机，却忽略了简历的重要性。那么如何让你的简历脱颖而出呢?要做到内容与格式并重。如果你有优秀的成绩，应该在简历的醒目位置突出GPA和专业排名，如果没有，就应该突出研究经历，课外活动经历，以及相关实习经历。这里要特别说明的一点是，即使你的课外活动不多，或者你认为仅仅是“小小的自娱自乐”，都应该在简历中写出来。美国教授特别看重学生的领导能力和志愿者精神，哪怕只是担任了一个小小社团的干部，或是参加了一个很不起眼的志愿者活动，都可以证明你的能力和情操。在相关的工作经验方面，我想说的是，不要被牛人们的牛实习吓倒。有世界500强的实习经历固然好，如果没有的话，我们照样可以在原有小公司实习的基础上把内容做得充实做得与众不同。我的两次申请都是这样成功的。我只有两个暑假的小实习，一个是教育部门的咨询助理，另一个是人力资源助理。为了不让我的简历在别人的大牛实习经历中被埋没，我根据每所学校的不同兴趣和注重点，对实习的具体工作内容进行了筛选和精炼，然后用规范精美的格式体现出来。到了美国后我更加感到简历页面和格式的重要性，包括字体大小形状，行距，页边距等等细节都不容小视。还需注意的一点是由于美国的纸张大小与国内A4纸不同，最好要调整一下文书页面的格式，这样如果是网申的话，美国那边录入系统或打印出来都会比较美观。在PS和推荐信的写作中也是相同的道理。

3、争做留学申请早起鸟。 无数成功与失败的经验都在告诉我们，早申请有百利无一害，晚申请就比较令人担忧。由于选校是项耗时耗力的大工程，而且一份成功的文书一定是针对不同学校不同教授的兴趣来进行写作的，尽早申请会让你在整个申请过程中从容自信。我在当时第一次申请时，因为开始选校的时间较晚，错过了许多好学校的申请截止日期，于是可选择的范围就受限许多，这也是我当时只申请了4所学校的原因。而第二次申请，也就是来美国后的转专业申请，我进行得就比较早，准备得也很充分，提前修了可以在本校两个专业间转学分的课。这次转专业我只申请了本校MSU和UIUC这两所学校的春季入学，都很快就被录取了。在我接触过的一个案例中，那位同学总体并无优势，但早在11月初就把大部分学校的申请寄出了，结果录取的学校包括哥伦比亚大学，南加大，佛罗里达大学，德克萨斯A&M等。还有另一位同学，情况也相似，都与及早申请是分不开的。

4、条条大路通罗马。 人人都向往一次就申请到梦想中的大学和专业。然而，如果第一次的结果不如你所愿，你同样可以换一种方法到达心中的目的地。第一种方法就是转学或者转专业。当然，如果你孤军奋战，就需要付出比别人更多的努力去获取学校，专业和程序上的各方面的信息，还需要明确地让录取委员会知道，你之前的专业和大学已经帮助你实现了飞越，你与还在国内的人比起来具有更多的优势，并且你有充分的动机促使你选择另一个专业。我在整个转学转专业的申请中，一开始犯了一个错误，就是在PS中只用了比较含蓄的语言说明为什么要转专业，而把重点放在了挖掘两专业的联系上。结果看来，教授们还是更加看重个人动机，因为UIUC录取委员会特别发信问我，究竟是什么促使我作出离开MSU的决定。当我重新用简明有力的一篇文章阐述完这个问题后，他们在当天就给我发来了录取。这个小波折也让我更加深刻地体会到美国教授所注重的东西。第二种方法就是抓住春季入学的机会。这可以作为一个留学申请的小窍门吧。如果你不是要求必须在秋季马上出国，那么春季入学往往也是一个很好的选择。从录取机率上来说，因为我们作为国际学生，在申请时是与自己中国学生比较的，而中国学生绝大部分申请的都是秋季入学，那么申请春季的竞争相比之下就会不那么激烈。虽然春季招生的人数相对也会少些，但总的说来录取机率还是更大些。当然，申请春季入学的前提是你所想申请的专业和学校有春季的program。

热心网友 时间：2023-10-26 11:30

首先要在申请要求方面做准备，多数学校都接受GRE和GMAT，例如康奈尔、纽约大学、宾州州立大学等;少数学校只接受GMAT，例如普渡大学、得州农工大学等，但学校*每年可能都会有变化。

从硬件条件上看，申请者的GPA最好在3.0以上，TOEFL最好在100以上，IELTS ：6.5-7分，GRE最好在320以上，GMAT最好在680以上。
至于申请者的专业背景，如果本科学习的是人力资源专业或者相关专业，比如心理学，会比较有竞争优势。而且，人力资源管理专业是一个实践性特别强的学科，很多学校会对申请者有相关工作经验的要求或者期待。原专业是非人力资源管理的同学，也可以申请人力资源，但条件会更加苛刻，康奈尔则要求美国留学申请者必须有商科、法律、社会科学和人文科学背景。由于人力资源和心理学有交叉，特别会用到心理学中的组织心理学、组织行为学及人力测评学的知识，所以人力资源专业也喜欢招收心理学专业的学生。
如果有工作经验的话就是强力的推荐的但是不是必须。这里需要补充一点，申请HR的学生们你们要做好与带有工作经验的申请者竞争。
人力资源管理专业非常注重实践经历，因为在学校看来，有过实践经历的人，哪怕只是一个实习，也会对该行业有一定的了解，明白自己是否适合这个行业，自己还有哪些方向需要提高。
美国是一个强调回馈的社会，比如一些企业，还有我们熟悉的 NBA 球队，都会定期参加一些社区活动，将他们的一些收获回馈给社会。所以，每个高校在招生的时候也会考察申请人的回馈社会的经历。

热心网友 时间：2023-10-26 11:30

推荐几个学校：
■ 密歇根州立大学
人力资源与劳资关系硕士
密西根州立大学人力资源与劳资关系硕士开设在劳工关系学院，该项目毕业就业率98%，平均起薪为75000美金，还提供学生海外实习机会。
背景专业要求：不限专业背景，建议有修过统计学专业。
均分要求：85分以上
语言要求：雅思7 ，托福 100分以上可以申请。
建议GMAT 680分以上 或 GRE 310以上
■ 明尼苏达大学双子城校区
劳资关系硕士
明尼苏达大学双城校区的HR专业开设在商学院下。该学校的HR专业师资水平和研究实力均都非常的好，专业师资团队绝对算得上过硬。这个学校的HR项目比较人性化，对中国学生也是历来比较友好的。
背景专业要求：不限专业背景，建议有HR相关工作经验，往年招生女生占比70%以上。
均分要求：85分以上
语言要求：雅思6.5 单项都不低于6.5 ，托福 90分以上可以申请。
建议GMAT 680分以上 或 GRE 305以上
■ 俄亥俄州立大学
人力资源管理硕士
OSU开设的Master of Labor and Human Resources(MLHR)项目近些年颇受中国申请者的青睐，该项目隶属于知名的Fisher 商学院，申请过程中会有面试要求，尽管面试题目一般比较普通，持续时间不会很长，但是要凸显一个商学院候选人的领导力方面的特质。
该项目同业界的紧密联系是吸引国际学生的另一项重要因素，作为Ohio州的首府城市对于Internship的达成还是很有助益的，学校的 Career Service对于国际学生来说也是很不错的，老师很重视国际生的就业情况。
背景专业要求：不限专业背景，建议有HR相关工作经验，往年招生女生占比70%以上。
均分要求：87分以上
语言要求：雅思7.0，托福 79分以上可以申请， 但是建议申请者托福达到100分以上 口语部分不低于24分。
建议GMAT 700分以上 或 GRE 310以上
■ 伊利诺伊大学香槟分校
人力资源与劳资关系硕士
除了传统的Human Resources Planning and Staffing Economics of Human Resources Firm Performance and Human Resource Management等专业课程之外，UIUC借力较强的工科教学实力开设了Social technical system Employment Relations Systems实用性较强的课程，这两门课也是目前企业很感兴趣的。对于有工作经验的人一向是青睐有加，这一点的考量对于HR这样专业性较强的专业来说也无可厚非，录取中倾向女性申请者
背景专业要求：不限专业背景，建议有HR相关工作经验。
均分要求：85分以上
申请要求：雅思7.0，托福 103， 如果96分以上也可能被录取然后去学校参加英语能力测试，看是否需要修读额外的语言课程
建议GMAT 700分以上 或 GRE 310以上

热心网友 时间：2023-10-26 11:31

楼主可以使用留学志愿参考系统，看系统中有多少与你情况相似的学生成功申请了这个学校或者那些专业，看看他们最低多少分就可以被录取，这有点类似于高考志愿填报参考系统，你还可以对自己做精准定位，看看以你目前的条件符不符合这个学校要求，能申请到什么层次的院校和专业。留学定位可参考：http://blog.sina.com.cn/s/blog_498d22040103038q.html