6个月试用期?靠谱么
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发布时间：2022-04-24 04:40
共5个回答
热心网友
时间：2023-10-28 23:51
建议继续面试，外派公司如果你指的劳务派遣，那么从这么长的试用期，试用期内工资额度很低（按照劳动法，试用期内工资不得低于正式的80%）判断，这家派遣公司不正规，很多地方不守法，所以肯定不会令你满意，不如继续考虑其他工作机会的好
热心网友
时间：2023-10-28 23:51
得看你怎么想了，试用期最多不超过6个月这是靠谱的。但是仅仅能保证试用期不被辞退，能不能转正还是未知数。建议再去找一下，你都说了试用期工资低 ，半年试用期可不是闹着玩的……
而且年前找工作这市场你懂得……年后就是公司大换血啊……
热心网友
时间：2023-10-28 23:51
看了dy606386的回答，我觉得他肯定不是做人资的，连最基本的劳动合同法都没解读通透。
我目前从事人资6年多，对你谈到的内容作如下解答：
1、关于你过去公司，与派遣公司签订合同，那么这个公司是为了规避一定的用工风险，劳务外包给派遣公司，由你和劳务派遣公司签订合同，这样的做法一定程度上是合情合理的，重点在于，你和派遣公司的合同约定清楚相关事宜
2、3年以上的劳动合同，试用期不得超过6个月，你的这个约定，首先看一下合同上的签订期限，关于试用期内能否解除劳动合同的问题，试用期内，劳动者可以提前3天书面申请解除劳动合同，而如果企业想要解除劳动合同，就需要提供相应的试用不合格的证据，证据成立，3天可以解除劳动合同，如果证据不成立，而企业依然要解除，则需要赔偿半个月经济补偿金。当然，所有的纠纷是你和劳务公司的瓜葛，与公司无关。
3、另外，可以跟劳务公司沟通，是否可以提前转正等，抑或有些企业为了规避风险，不予提前转正，但是给予薪酬转正，也是可行的。
热心网友
时间：2023-10-28 23:52
《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
试用期6个月靠不靠谱，还需要参照你们约定的劳动合同期限。
你如果心里没底，最好仔细研究一下合同的内容，关于劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险等是否约定清楚。另外，你最好查一下这个公司的底，看看是不是他们仅仅利用法律漏洞，签的就是短期的试用工。
如果这样，等试用期到了，辞退你，就亏大了。
热心网友
时间：2023-10-28 23:53
1、根据《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限不同，试用期的长短也不同：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。而且在以完成一定工作任务为期限的劳动合同中或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
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时间：2023-10-28 23:51
建议继续面试，外派公司如果你指的劳务派遣，那么从这么长的试用期，试用期内工资额度很低（按照劳动法，试用期内工资不得低于正式的80%）判断，这家派遣公司不正规，很多地方不守法，所以肯定不会令你满意，不如继续考虑其他工作机会的好
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时间：2023-10-28 23:51
建议继续面试，外派公司如果你指的劳务派遣，那么从这么长的试用期，试用期内工资额度很低（按照劳动法，试用期内工资不得低于正式的80%）判断，这家派遣公司不正规，很多地方不守法，所以肯定不会令你满意，不如继续考虑其他工作机会的好
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时间：2023-10-28 23:51
得看你怎么想了，试用期最多不超过6个月这是靠谱的。但是仅仅能保证试用期不被辞退，能不能转正还是未知数。建议再去找一下，你都说了试用期工资低 ，半年试用期可不是闹着玩的……
而且年前找工作这市场你懂得……年后就是公司大换血啊……
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时间：2023-10-28 23:51
得看你怎么想了，试用期最多不超过6个月这是靠谱的。但是仅仅能保证试用期不被辞退，能不能转正还是未知数。建议再去找一下，你都说了试用期工资低 ，半年试用期可不是闹着玩的……
而且年前找工作这市场你懂得……年后就是公司大换血啊……
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时间：2023-10-28 23:51
看了dy606386的回答，我觉得他肯定不是做人资的，连最基本的劳动合同法都没解读通透。
我目前从事人资6年多，对你谈到的内容作如下解答：
1、关于你过去公司，与派遣公司签订合同，那么这个公司是为了规避一定的用工风险，劳务外包给派遣公司，由你和劳务派遣公司签订合同，这样的做法一定程度上是合情合理的，重点在于，你和派遣公司的合同约定清楚相关事宜
2、3年以上的劳动合同，试用期不得超过6个月，你的这个约定，首先看一下合同上的签订期限，关于试用期内能否解除劳动合同的问题，试用期内，劳动者可以提前3天书面申请解除劳动合同，而如果企业想要解除劳动合同，就需要提供相应的试用不合格的证据，证据成立，3天可以解除劳动合同，如果证据不成立，而企业依然要解除，则需要赔偿半个月经济补偿金。当然，所有的纠纷是你和劳务公司的瓜葛，与公司无关。
3、另外，可以跟劳务公司沟通，是否可以提前转正等，抑或有些企业为了规避风险，不予提前转正，但是给予薪酬转正，也是可行的。
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时间：2023-10-28 23:52
《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
试用期6个月靠不靠谱，还需要参照你们约定的劳动合同期限。
你如果心里没底，最好仔细研究一下合同的内容，关于劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险等是否约定清楚。另外，你最好查一下这个公司的底，看看是不是他们仅仅利用法律漏洞，签的就是短期的试用工。
如果这样，等试用期到了，辞退你，就亏大了。
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时间：2023-10-28 23:51
建议继续面试，外派公司如果你指的劳务派遣，那么从这么长的试用期，试用期内工资额度很低（按照劳动法，试用期内工资不得低于正式的80%）判断，这家派遣公司不正规，很多地方不守法，所以肯定不会令你满意，不如继续考虑其他工作机会的好
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时间：2023-10-28 23:51
得看你怎么想了，试用期最多不超过6个月这是靠谱的。但是仅仅能保证试用期不被辞退，能不能转正还是未知数。建议再去找一下，你都说了试用期工资低 ，半年试用期可不是闹着玩的……
而且年前找工作这市场你懂得……年后就是公司大换血啊……
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时间：2023-10-28 23:53
1、根据《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限不同，试用期的长短也不同：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。而且在以完成一定工作任务为期限的劳动合同中或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
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时间：2023-10-28 23:51
看了dy606386的回答，我觉得他肯定不是做人资的，连最基本的劳动合同法都没解读通透。
我目前从事人资6年多，对你谈到的内容作如下解答：
1、关于你过去公司，与派遣公司签订合同，那么这个公司是为了规避一定的用工风险，劳务外包给派遣公司，由你和劳务派遣公司签订合同，这样的做法一定程度上是合情合理的，重点在于，你和派遣公司的合同约定清楚相关事宜
2、3年以上的劳动合同，试用期不得超过6个月，你的这个约定，首先看一下合同上的签订期限，关于试用期内能否解除劳动合同的问题，试用期内，劳动者可以提前3天书面申请解除劳动合同，而如果企业想要解除劳动合同，就需要提供相应的试用不合格的证据，证据成立，3天可以解除劳动合同，如果证据不成立，而企业依然要解除，则需要赔偿半个月经济补偿金。当然，所有的纠纷是你和劳务公司的瓜葛，与公司无关。
3、另外，可以跟劳务公司沟通，是否可以提前转正等，抑或有些企业为了规避风险，不予提前转正，但是给予薪酬转正，也是可行的。
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《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
试用期6个月靠不靠谱，还需要参照你们约定的劳动合同期限。
你如果心里没底，最好仔细研究一下合同的内容，关于劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险等是否约定清楚。另外，你最好查一下这个公司的底，看看是不是他们仅仅利用法律漏洞，签的就是短期的试用工。
如果这样，等试用期到了，辞退你，就亏大了。
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时间：2023-10-28 23:53
1、根据《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限不同，试用期的长短也不同：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。而且在以完成一定工作任务为期限的劳动合同中或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
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时间：2023-10-28 23:52
看了dy606386的回答，我觉得他肯定不是做人资的，连最基本的劳动合同法都没解读通透。
我目前从事人资6年多，对你谈到的内容作如下解答：
1、关于你过去公司，与派遣公司签订合同，那么这个公司是为了规避一定的用工风险，劳务外包给派遣公司，由你和劳务派遣公司签订合同，这样的做法一定程度上是合情合理的，重点在于，你和派遣公司的合同约定清楚相关事宜
2、3年以上的劳动合同，试用期不得超过6个月，你的这个约定，首先看一下合同上的签订期限，关于试用期内能否解除劳动合同的问题，试用期内，劳动者可以提前3天书面申请解除劳动合同，而如果企业想要解除劳动合同，就需要提供相应的试用不合格的证据，证据成立，3天可以解除劳动合同，如果证据不成立，而企业依然要解除，则需要赔偿半个月经济补偿金。当然，所有的纠纷是你和劳务公司的瓜葛，与公司无关。
3、另外，可以跟劳务公司沟通，是否可以提前转正等，抑或有些企业为了规避风险，不予提前转正，但是给予薪酬转正，也是可行的。
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时间：2023-10-28 23:52
《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
试用期6个月靠不靠谱，还需要参照你们约定的劳动合同期限。
你如果心里没底，最好仔细研究一下合同的内容，关于劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险等是否约定清楚。另外，你最好查一下这个公司的底，看看是不是他们仅仅利用法律漏洞，签的就是短期的试用工。
如果这样，等试用期到了，辞退你，就亏大了。
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时间：2023-10-28 23:53
1、根据《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限不同，试用期的长短也不同：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。而且在以完成一定工作任务为期限的劳动合同中或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
