这张劳动合同在加薪前提出辞职就是现在是不是还是要给违约金?
发布网友
发布时间：2022-04-24 04:24
共3个回答
热心网友
时间：2023-10-27 18:43
只能看后面两页
单位没提供专项培训并且约定服务期，提前三十天书面通知单位辞职就可以，合同期内辞职也不需要赔偿单位违约金
竞业*的条款，竞业*期内单位要支付补偿，否则可以不遵守
单位只能在服务期和竞业*里约定违约金，其他约定违约金的都违法无效
《劳动合同法》
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业*条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业*期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业*约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。追问双方约定那一项就是无效的吗？
追答对，违法的无效，你从劳动合同法第37条，提前通知单位辞职就可以
热心网友
时间：2023-10-27 18:43
第一，合同看不清。
第二，不明白问的是企业方还是劳动者方的想法。
第三，可否详细说说问题追问后面两张清楚劳动者方
追答你想问的问题能详细说说吗？互相探讨一下
热心网友
时间：2023-10-27 18:44
学学劳动法
热心网友
时间：2023-10-27 18:43
只能看后面两页
单位没提供专项培训并且约定服务期，提前三十天书面通知单位辞职就可以，合同期内辞职也不需要赔偿单位违约金
竞业*的条款，竞业*期内单位要支付补偿，否则可以不遵守
单位只能在服务期和竞业*里约定违约金，其他约定违约金的都违法无效
《劳动合同法》
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业*条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业*期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业*约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。追问双方约定那一项就是无效的吗？
追答对，违法的无效，你从劳动合同法第37条，提前通知单位辞职就可以
热心网友
时间：2023-10-27 18:43
只能看后面两页
单位没提供专项培训并且约定服务期，提前三十天书面通知单位辞职就可以，合同期内辞职也不需要赔偿单位违约金
竞业*的条款，竞业*期内单位要支付补偿，否则可以不遵守
单位只能在服务期和竞业*里约定违约金，其他约定违约金的都违法无效
《劳动合同法》
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业*条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业*期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业*约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。追问双方约定那一项就是无效的吗？
追答对，违法的无效，你从劳动合同法第37条，提前通知单位辞职就可以
热心网友
时间：2023-10-27 18:43
第一，合同看不清。
第二，不明白问的是企业方还是劳动者方的想法。
第三，可否详细说说问题追问后面两张清楚劳动者方
追答你想问的问题能详细说说吗？互相探讨一下
热心网友
时间：2023-10-27 18:44
学学劳动法
热心网友
时间：2023-10-27 18:43
只能看后面两页
单位没提供专项培训并且约定服务期，提前三十天书面通知单位辞职就可以，合同期内辞职也不需要赔偿单位违约金
竞业*的条款，竞业*期内单位要支付补偿，否则可以不遵守
单位只能在服务期和竞业*里约定违约金，其他约定违约金的都违法无效
《劳动合同法》
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业*条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业*期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业*约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。追问双方约定那一项就是无效的吗？
追答对，违法的无效，你从劳动合同法第37条，提前通知单位辞职就可以
热心网友
时间：2023-10-27 18:43
第一，合同看不清。
第二，不明白问的是企业方还是劳动者方的想法。
第三，可否详细说说问题追问后面两张清楚劳动者方
追答你想问的问题能详细说说吗？互相探讨一下
热心网友
时间：2023-10-27 18:44
学学劳动法
热心网友
时间：2023-10-27 18:43
第一，合同看不清。
第二，不明白问的是企业方还是劳动者方的想法。
第三，可否详细说说问题追问后面两张清楚劳动者方
追答你想问的问题能详细说说吗？互相探讨一下
热心网友
时间：2023-10-27 18:44
学学劳动法
