怎么委婉的给老板发辞职短信?

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辞职短信的写法如下：

1、首先写对老板的尊称，例如“尊敬的老板”，之后加冒号。

2、然后写辞职的原因以及直接说出辞职的决定。可以这样说：“由于某某原因，我经过再三考虑，打算辞职。”

3、之后表现对老板的感谢以及自己在这份工作中的收获。可以这样说：“非常感谢您一直以来对我的关心和帮助，跟您共事的这段时间里，我学到了很多东西，这对我以后的人生将会有很大的帮助，谢谢您！”

4、最后是落款。最后写上自己的名字和日期。

辞职短信的撰写注意事项：

1、不要直接称呼老板的名字，那样会显得不礼貌。

2、对于辞职理由，需要委婉一点。不一定要完全按照真实的辞职想法写，可以说自己想去其他方向发展之类的委婉理由。

3、辞职短信的用词要真诚礼貌，不能具有冒犯性。

4、发辞职短信之前应该提前考虑好是否确定要辞职，避免发生争议。

热心网友

1、领导你好，出于个人原因我做到这个月月底就不会在干，非常抱歉辜负了公司对我的大力栽培，对于交接我任务的人我会全力教导他，万分抱歉，望谅解。

2、BOSS，我想说下我这半个月的工作情况，我觉得我不是很适合现在这个职位，我可能不能胜任这个工作，以后怕给公司带来麻烦，所以我想辞职。

3、尊敬的某某总：因家庭（或某某某）原因，我经过再三考虑，准备辞职，还望请您批准！非常感谢您一直以来对我的关心和帮助，跟您共事的这段时间里，我学到了很多东西，这对我以后的人生将会有很大的帮助，谢谢您！

劳动者辞职是不需要任何理由的，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。

一、个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。

三、相关法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

热心网友

你说家里有事情或者是或者是自己的苦衷，实在没办法再继续工作。