劳动仲裁是什么意思?
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发布时间：2022-04-23 10:17
共6个回答
热心网友
时间：2022-06-21 05:28
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民*提起诉讼的必经程序。
一、劳动仲裁定义
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民*提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
二、仲裁申请材料
第一类：申请人是员工的
(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供);
(2)申请人身份证明及复印件;
(3)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件:如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;
(4)被申请人工商注册信息资料;
(5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;
(6)《提交证据材料清单》一式两份。
第二类：申请人属集体争议的
除提交第一类(1)至(6)项资料外，申请人需推荐3或5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表，其中属欠薪的集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。
第三类：申请人是用人单位的，
(1)被申请人身份证明复印件;
(2)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(与第一类第(6)项要求相同);
(3)《营业执照》副本复印件;
(4)《法定代表人身份证明书》;
(5)有委托代理人的，需提交《授权委托书》(注明委托事项)委托代理人的身份证复印件;
(6)《提交证明材料清单》(一式两份)。
热心网友
时间：2022-06-21 07:03
付费内容限时免费查看回答您好，我是问一问的咨询律师，您的问题比较模糊，可以再具体说一下发生了什么吗？
您好，百度平台合作律师为您服务！已收到您的问题，请稍等！
提问仲裁是什么意思
回答平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁，是一种解决纠纷的方式
平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁，是一种解决纠纷的方式
提问仲裁委调解中心
回答仲裁通常为行业性的民间活动，是一种私行为，即私人裁判行为，而非国家裁判行为，它与和解、调解、诉讼并列为解决民(商)事争议的方式。但仲裁依法受国家监督，国家通过*对仲裁协议的效力、仲裁程序的制定以及仲裁裁决的执行和遇有当事人不自愿执行的情况时可按照审判地法律所规定的范围进行干预。因此，仲裁活动具有司法性，是中国司法制度的一个重要组成部分。
您可以拨打12333劳动仲裁电话
向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；工资应当按月发放，因此当用人单位超过30天还未结算工资的，即为无故拖欠工资。
热心网友
时间：2022-06-21 09:11
劳动仲裁就是合同双方对合同的执行有异议时可以申请劳动仲裁，劳动仲裁机构设在当地的劳动局..
热心网友
时间：2022-06-21 11:35
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民*提起诉讼的必经程序。
热心网友
时间：2022-06-21 14:33
当因劳务关系引起纠纷，双方协调未果，可向本地劳动主管部门(劳动局)申请仲裁，由劳动部门根据双方诉求，进行协调，以达到双方能接受的纠纷处理方案！
当然劳动仲裁也可能失败，那下一步可能诉诸法律！
热心网友
时间：2022-06-21 17:48
现实困惑
孙某是一家公司的员工，自其2004年5月6日进入公司工作，公司就未依法为其办理各项社会保险，其多次要求均被拒绝。后公司要求孙某自己每月支付400元，以为其办理保险之用。孙某拒绝了此违法要求。月底，孙某被开除。为维护自身合法权益，孙某申请劳动仲裁。那么，孙某该怎么写该劳动仲裁申请书？
律师答疑
劳动仲裁申请书是劳动争议当事人向劳动仲裁机构申请解决纠纷、维护合法权益时所使用的一种法律文书。劳动仲裁申请书包括的基本内容如下：（1）首部：标题写“劳动仲裁申请书”。申请人基本情况这一部分主要是申请人和被申请人的基本情况。自然人应当写明姓名、性别、出生年月日、民族、籍贯、职业（或工作单位和职务）、住址；法人、其他组织应写明其名称、所在地址、法定代表人（或代表人）的姓名、职务和联系电话。（2）请求事项：明确写出当事人请求劳动仲裁机构予以评断、解决的具体事项。有多个请求的须分项列出。（3）事实与理由：该部分主要是陈述为何要申请劳动仲裁，阐述具体的事实情况。其中，事实和理由都要写清楚、透彻。另外，在事实理由之后，如有证据，则要写明提请仲裁所依据的证据的名称、来源、证据线索，证人的姓名、地址。（4）尾部及附项：致送仲裁委员会名称；申请人签名，申请人为法人或其他组织的，应加盖单位公章，并由其法定代表人签名；注明申请日期；附项附上相关证据及材料。
本案中，孙某写劳动仲裁申请书时可以参看以下：
劳动仲裁申请书
申请人：孙某，女，××××年×月×日出生，汉族，住所地：××市××县×路×号，电话：×××××××
被申请人：×××有限责任公司，地址：××市××县×路×号
法定代表人：王某，男，董事长。联系电话：×××××××
仲裁请求：
1.裁令被申请人支付申请人经济补偿金7000元；2.裁令被申请人因违法解除劳动合同而应支付申请人赔偿金12000元；3.裁令被申请人按社会保险经办机构规定的缴费比例补办补缴申请人2004年5月至2006年7月养老保险、医疗保险及失业保险，若补办补缴不能，则一次性赔偿申请人5000元。
事实与理由：
申请人于2004年5月6日进入被申请人处工作。在工作期间，被申请人未依法为申请人办理各项社会保险。申请人多次要求被申请人为其办理各项社会保险，被申请人一直拒绝。2006年7月期间被申请人要求申请人自己每月支付400元，以为申请人办理保险之用。申请人拒绝了被申请人的违法要求。同月29日被申请人以申请人拒绝其违法要求为由将申请人开除。
现申请人为维护自身合法权益，特向贵委依法提起仲裁。恳请贵委依法裁决。
此致
×××劳动争议仲裁委员会
申请人：孙某
××年×月×日
附：申请书副本1份
法条链接
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
法理荟萃
劳动争议当事人认为自己的权利受到侵害，要求劳动仲裁机关予以维护时，应该就劳动争议事项进行书面整理，即形成劳动仲裁申请书。从法律意义上讲，这不仅是一种行政办事程序，更是劳动仲裁机关立案的依据和凭证。
