我国工伤保险制度的法律规定是什么？
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发布时间：2022-04-22 19:53
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时间：2023-09-05 02:59
随着我国法律的不断健全，我们每位劳动者的权益都受到了相应的保护，如果劳动者在工作期间受到了伤害，是可以向有关部门提出索赔的，那么在 工伤保险 待遇法律 法规 中也是规定了 工伤 的员工应当享受的赔偿项目和标准有哪些，如 医疗费 和伙食补贴等费用，这一项规定也是保护了双方的权益都不会受到侵害。 一、工伤保险待遇标准 工伤保险待遇标准又称 工伤赔偿标准 ，是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《 工伤保险条例 》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。易安网整理参考相关法规、规章、行*规、工伤保险条例以及各省、直辖市实施工伤保险办法;、各省 农民工工伤 保险实施暂行办法。中具体赔偿的项目、标准归纳总结一下七种赔偿费用和相关赔偿待遇。 二、引医疗费 1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 2、法律依据：《工伤保险条例》第30条。 3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。 三、伙食补助 1、标准：基金支付的具体标准由统筹地区*规定。 2、要求：住院期间。 3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。 四、交通食宿费 1、标准：基金支付的具体标准由统筹地区*规定。 2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。 3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。 五、停工留薪 1、标准：原 工资福利 待遇不变，由所在单位按月支付 。 2、要求： 停工留薪期 一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级 劳动能力鉴定 委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受 工伤医疗待遇 。 3、法律依据：《工伤保险条例》第33条。 4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。 六、 护理费 1、标准：(1)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。(2)评定 伤残 后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均 工资 的50%;大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30% ; 2、要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。 3、法律依据：《工伤保险条例》第31条第3款、第32条。
