领导原先满口答应的事情没做到，该怎样提醒他呢？

发布网友

我来回答

共2个回答

热心网友

如果，老板反悔了，你得做个长远打算了，我个人不喜欢出尔反尔的人，何况当老板的，加薪也是激励，做不到会影响员工积极性的，当初还不如不说。

如果，因为公司情况暂时做不到加薪，你可以看公司前景，还是要往远了看，是不是看好公司业务领域有发展空间，有你就坚持。

一份工作，看起来是养家糊口，其实我觉得更多的是能不能体现自我价值，自我价值不是一个简单的概念，比如从工作中你能感受到*充实，你能怀着理想，并为之奋斗。

如果有人力资源部门，可以找相关人员去直接询问这件事，让HR汇报给领导。看后续反馈。问的时候尽量委婉。

以后遇到老板承诺加薪时候，不要面子软，一定追问兑现时间。

你说给我调薪，是这个月下个月还是三个月后。说清兑现时间，到点不兑现就可以大大方方询问，说好的这个点调整，还没有兑现。督促一下。

如果单位没有明确反馈，找了一堆借口，不诚信的企业老板格局也大不了，可以先工作着，如果有好的机会就展翅高飞吧。

主动提出，去跟老板提这个加薪的事，不要被老板忽悠，如果老板继续给你画大饼，不给你加，不用当场提出辞职，回去后，写个辞职申请，直接辞职就行了。一定要自己去提，这种事，是关乎你自己的利益的，没有人会帮你去提这个东西的。

先给老板机会，提醒下人家，因为人家老板，整天忙这个那个，没有人老是记住这个。先给机会提醒，如果不加，再辞职。

记住，不要被老板画大饼忽悠。老板如果真的要给你加，什么时候都可以加，如果不给你加，就会忽悠你，说公司规定什么时候才可以加薪，现在过了时间了，等下次吧，这种就是忽悠

热心网友

可能这就是所谓的言而无信吧，有的时候面对这样的一种情况，应该认真的去对待。可以侧敲旁击的告诉老板，如果说实在不能过去实现，那么也就没有必要太较真。