员工拒绝钉钉打卡遭开除索赔近60万，你让认为合理吗？
发布网友
发布时间：2022-04-22 09:06
共5个回答
热心网友
时间：2024-03-07 10:43
一提到钉钉这个软件也许都不陌生，可能很多人都会有被它支配的恐惧，特别是日常打卡，对于上班上学人来说简直是无法避免的一项每天必做事件了。所以说钉钉因为防控疫情才最近普遍应用，但以前也是有公司应用的，对公司管理也有一些帮助。但在公司里总会有些不愿意听从打卡，甚至总是忘记打卡的人们。而在一家名为合科科技有限公司，就有一位员工长时间没有钉钉打卡而被解除劳动合同。
关于这位被解除劳动合同的员工，名为任某某，自从2012年进入该公司，也算是老员工了。自从2019年7月公司开展了钉钉日常打卡，但任某某总是不打卡，总是收到没有打卡的相关邮件通知。而公司也规定对没有打卡的按照《考勤管理制度》进行处理。任某某被公司解除劳动合同后，却不愿意了他向上海市虹口区劳动人事争议仲裁委员会进行申诉，要求公司各种违约赔偿，共计59.5万元。我觉得这也是不合理的，毕竟是员工任某某有错在先，公司只是在执行相关管理规定。
当然委员会给出的结果也是显而易见，并不支持任某某。然而任某某不服诉至了一审*，一审*认为，企业对劳动者日常出行管理，并无不当，劳动者应严格遵守公司规定，所以相关制度有效。而且公司也多次提醒，任某某仍然严重违纪，解除劳动合同符合法律规定。
之后任某某还是不服，进行二审判决，但是无济于事，这也是他自己犯下的错，公司以严重违纪旷工来解除劳动合同并无违法。二审驳回上诉，维持原判。我也觉得应该这样才合理，原本就是任某某违反公司规定在先，而公司进行相关处罚也是理所当然，而公司规定应该都是公司员工默认同意遵守的。
热心网友
时间：2024-03-07 10:43
我认为不合理，员工没有遵守公司规定，被开除是正常的，根本不应该向公司索赔，这样也是不合理的。
热心网友
时间：2024-03-07 10:43
不合理，因为天天打卡是上下班的制度，是公司合理的制度，而且公司的这种做法是合理的，所以肯定也不会赔钱。
热心网友
时间：2024-03-07 10:44
挺合理的，因为员工在公司工作，就得遵守公司的一些规定，而且打卡也是每个公司必备的一项事情。
热心网友
时间：2024-03-07 10:45
我认为公司的这个要求不合理，而且员工并没有做错，所以辞退员工也是不合理，但是员工索赔这么多的费用也不太合理
