员工拒绝钉钉打卡遭开除，索赔近60万是否合理？
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发布时间：2022-04-22 09:06
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热心网友
时间：2024-03-28 08:21
员工拒绝钉钉打卡遭开除，索赔近60万是否合理？关于这个话题，让我们一起来聊一聊吧！
一、索赔近60万，是不合理的。
在这家公司里，这名员工入职已经多年了，是一名老员工了，按理说老员工应该起到表率的作用，但是但公司为了方便管理，希望能够使用钉钉打卡的时候，这名的员工却不履行自己的职责，遭到了公司的开除，是合情合理的公司，并没有过错，而这名员工要求公司索赔60万，也是不理合理，公司不应该索赔。
二、员工不遵守公司的规章制度，公司有权开除。
在这件事中，公司让员工通过简单的操作来使用钉钉打卡，并不是那么难的事情，而这名员工却以自己不会操作为理由，拒绝钉钉打卡，我认为这名员工实在是太不珍惜这份工作了，可能他就是想通过这件事让公司开除他，然后自己获得赔偿，这样不劳而获的想法，是不正确的，因为这名员工不遵守公司的规章制度，对公司其他员工产生了消极影响，因此公司有权利将他开除。
三、公司多次给这名员工机会，公司并没有过错，因此，不应该索赔。
因为公司并不是过错方，公司让员工们使用钉钉打卡，并不是没有给员工的时间，而且还多次做了口头通知以及书面通知，在一定期限内，员工依然无故不打卡，这样的行为不利于公司管理，违反了公司的规章制度，在这件事中，公司开除这名员工是有理有据的，公司没有过错，因此不应该索赔。
关于“员工拒绝钉钉打卡遭开除，索赔近60万是否合理？”这个话题，以上就是我的观点，各位有何想法？欢迎到评论区积极留言。
热心网友
时间：2024-03-28 08:16
合理，因为本来就是单位的条例太死板了，而且合同里面没有这项规定，直接开除员工是违法行为。
热心网友
时间：2024-03-28 08:13
这样的要求是不太合理的，虽然开除了的确是应该有所赔偿，但是60万实在是太多了，而且他本来就已经违反了公司的规章制度。
热心网友
时间：2024-03-28 08:16
这种索赔方式是非常不合理的，而且索赔的金额已经严重超出了应该赔偿的范围，所以公司是不会对他进行赔偿的。
