HR的职业规划，应该怎么做？
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1、如何做好职业规划，这一点就先从你的职业兴趣谈起。做基层的人事工作，比较辛苦，烦琐，有时还会受委屈，或者出了很大的力但领导或同事不认可，这都是很常见的。HR这种工作内容也决定了是一种出力不讨好的职业，通常HR经理是中层管理人员当中受总经理批评最多的人。
2、如果你看过上面的这些分析，仍然觉得自己适合在这一行上走下去的话，那么，你的职业规划道路简单来说，是这样的：
（1）HR专员（入门，通常按照模块分，薪酬专员、福利专员、培训专员、招聘专员、劳动关系专员、战略企划专员等）
（2）HR主管（一到两年，外企或大型企业要求三年从业经验，某项模块的精英，公司骨干员工，如薪酬主管、培训主管、招聘主管）
（3）HR经理（至少三年，一般是五年之后，各模块都比较熟悉了，能够运作，有独到见解，对公司现状和不足也较清楚）
（3）HR总监（十年以上HR从业经验，有权限进行大的人事*和HR战略规划）
（4）副总、总经理
