人力资源服务行业标杆企业调研报告：科锐国际
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发布时间：2022-04-22 08:21
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热心网友
时间：2022-06-18 12:57
“人力资源服务”英文名为“Human Resource Service”，简称“HR”，人力资源服务是指人才和用人单位提供相关服务，从而促进人力资源的有效开发与优化配置的服务行业。据《中国人力资源服务行业市场前瞻与投资战略规划分析报告前瞻》数据显示，目前，我国已经初步形成了多层次、多元化的人力资源市场服务体系，人力资源服务内融也由最初额职业介绍、培训和流动人口档案管理等延伸至完整的人力资源服务产业链，包括*咨询、求职招聘、劳动人事代理、就业指导、职业培训、创业指导、社会保障、劳务派遣、人才测评、人才搜寻、管理咨询和服务外包等多种业务。
人力资源服务公司是做劳务派遣，劳务输出，等
热心网友
时间：2022-06-18 12:57
废话，当然是帮人找工作的，一般去的都是拿得出手的人才
热心网友
时间：2022-06-18 12:57
这是科锐国际的服务范围，他们是一家比较知名的人力资源公司，我们以他们的业务范围举例。
人力资源一共分六大模块：人力资源规划、招聘管理、培训管理、薪酬管理、绩效管理和员工关系，其中薪酬绩效我们通常是放在一起讨论的，岗位也称为薪酬绩效专员\主管\经理\总监。
根据上图的业务表，我们发现科锐国际提供的业务主要为：
1、招聘（社招、校招、现场招聘会、劳务外包、兼职、猎头服务）；
2、薪酬管理（薪酬调研、调整、计划、改革）；
3、人力资源规划（人才盘点、战略），人力资源系统等。
所以基本上涵盖了一家人力资源公司所能提供的服务。培训模块现在单独有培训机构进行操作，员工关系更多的是企业内部进行掌控，通常不会交给人力资源服务公司。
热心网友
时间：2022-06-18 12:58
1、做人力资源规划。比如新成立的公司组织架构设计、人员配置、岗位说明书已经员工的职业规划。
2、根据人力规划的要求，进行人员引进工作。比如配合公司管理层，做好招聘工作，人才推荐、猎头等
3、对招聘进来的新员工做好培训。包括管理层培训，新员工培训等等
4、提供薪酬管理服务、绩效管理服务。设计薪酬激励方案，完善分配机制，对员工进行考核，运营绩效考核方法，比如KPI、okr、360度等等方法。
5、提供社保公积金等服务。这一项是目前市面上人力资源服务公司做的比较多的。代买社保，补缴社保等业务。
