孕妇在职场中遭遇冷暴力应该怎么办？
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发布时间：2022-04-22 08:21
共4个回答
热心网友
时间：2022-06-18 12:55
不该辞职 。
女员工怀二胎遭遇了公司的冷暴力，他主要的问题是公司的问题并不关女员工什么事，本来公司在这个方面应该都要给女员工一些多一方面的照顾，多一点关怀，毕竟怀二胎的时候，应该还会给员工一些产假假期的。这个公司对女员工冷暴力确实是这个公司他的问题，处理方法还有办事态度都不是很好，如果冷暴力的话，那你不如直接对女员工说出来。你有什么意见，想要怎样的改正。但是我认为确实是不应该辞职的，辞职对双方都没有利，而且怀孕的时候。辞职也并不能解决什么问题，女员工在公司期间怀孕应该是会有一段时间的，产假的 。
我们在选公司的时候，也一定要多多看一下，尽量学的那些人性一点的公司，面对公司冷暴力，我们有的时候确实是也是束手无策的公司能暴力，我们作为员工也不能怎么样，只能在那里面默默地忍气吞声，自己现在委屈只有自己知道，并且员工在已经怀二胎的情况下，孕妇的心情还有身体健康都是值得关注的，都应该受到保护 。所以我认为这个员工他的处理方法不当，并不应该对员工进行冷暴力，冷暴力在一定程度上比直接暴力更可怕 。
还有一种方法，就是我们要对这个公司进行沟通，是弄清楚到底是公司怎样进行的冷暴力，是个人还是公司整体成员对你进行的冷暴力。我们也要找到问题的源头，并尽他并和这些人们聚在一起进行沟通，找到问题的最终解决方案 。
但是女员工辞职也是不正确的，我认为还是不应该辞职，毕竟这份工作也是通过自己在以前的各种努力下才能争取过来的。如果你非常喜欢的这份工作那肯定辞职是不值当的但是如果你实在是想去换一个工作环境换一个工作方式那么你辞职也是可以的 。跟随你自己的想法吧 。
热心网友
时间：2022-06-18 12:56
不用辞职，因为你现在的这种状况公司是无权辞退你的，如果辞退你就可以申请劳动仲裁。
热心网友
时间：2022-06-18 12:56
不应该辞职的，辞职的话对于自己是没有任何的益处的，在公司呆着还是可以拿到一些钱财的。
热心网友
时间：2022-06-18 12:57
我觉得该辞职，这样的公司没有前途的，并不能正确看待女性的职场地位，待着也不会受人尊重。
