孕妇工作时应该特殊照顾么？
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发布时间：2022-04-22 08:21
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热心网友
时间：2022-06-18 12:55
孕妇工作时不应该特殊照顾的，孕妇虽然在怀孕的时候很辛苦，如果怀孕的时候还要工作的话，这对于孕妇来说，想必身心都是很疲惫的。不过，孕妇即便在怀孕期间上班的话，那么也是不应该得到特殊照顾的。
一、孕妇不应该得到特殊照顾
对于孕妇来说，如果在怀孕期间上班的话，那么可以做好自己的本职工作比较好，如果有些需要体力劳动，而自己因为身体的关系，有些困难的话，那么这时候可以请同事帮忙。
有时候，其实同事们知道对方是孕妇的时候，即便对方不说，那么也会在人家工作困难的时候给予帮助的。但是如果要给予特殊照顾的话，那么这个就没有必要了。
有些孕妇会因为自己怀孕的关系，从而将自己的工作都推给同时，工资照拿不误，但是上班的话有些孕妇会因为得到特殊照顾，所以反而会仗着孕妇的身份从而不认真工作。
我之前有一个同事就是这样的，因为大家都知道她怀孕了，所以平时在工作上多多少少都会照顾她一点，而她一开始也挺感激大家对她的照顾。但是时间长了之后，她便认为人家对她的照顾是理所当然的。
甚至有时候如果我们自己在忙的时候，帮不到她的时候，她便会认为是我们的不对，甚至连打印合同这样的工作都让我们来做，而她每天坐在电脑前，只需要准点下班就可以了。而我们则是累死累活的加班，还要完成她没有完成的工作。
因此，对于孕妇来说，即便怀孕很辛苦，那么也不该得到特殊照顾。有时候因为身体的关系不能做一些工作的话，可以让同事帮忙一下没什么的。
二、职场上本身就是一视同仁的
在职场上，对于怀孕的女性来说，如果坚持工作的话，说明这样的女性是值得尊敬的，同时女性在怀孕期间会因为身体的变化，从而变得更加容易累。
在怀孕初期的时候，女性基本可以正常工作，等到肚子大起来之后，其实女性可以回家休养好好待产的。
如果大着肚子还在公司工作的话，其实这对于公司来说，也是不小的风险，因为不仅要照顾你，还要担心你什么时候生产。
即便是孕妇的话，在工作期间是没必要得到特殊照顾的。也不能因为是孕妇的关系，所以一些原本你可以做完的工作，直接交给其他的同事，这不仅加大了工作量，对于其他同事来说也是不公平的。
三、孕妇怀孕五个月之后不适合工作
对于孕妇来说，怀孕前面的几个月可以正常工作，但是等到怀孕后期的话，其实适合待在家里的，如果还在公司工作的话，基本上也是不允许的。
这样也是为了保障孩子以及孕妇的安全，等到孩子生下之后，孕妇恢复好身体之后再回来公司上班也是可以的。这样的话既不会耽误工作，也不会因为怀孕的关系，从而因为工作增加自身的风险。
热心网友
时间：2022-06-18 12:56
首先要小心电子辐射，其次要小心磕磕碰碰，抻着腰部都是致命的。同时，心理上的压力也要照顾到，因为雄性激素在孕妇体内增高，所以孕妇的情绪起伏特别大，需要多关心。
热心网友
时间：2022-06-18 12:56
孕妇工作时需要特殊照顾吗？回答是：应该。
首先，2021年我国《劳动法》规定，我国妇女在工作期间怀孕，用人单位不得与员工解除劳务合同，并且在怀孕期间，用人单位不能给孕妇安排重活累活以及加班工作，不得安排国家规定的*体力劳动强度的负荷工作和不适合妇女从事劳动和工作。保障妇女在孕期、产期、哺乳期受特殊保护。
其次，怀孕7个月以上的员工，不得安排从事夜班工作，夜班工作时间指的是当日22时至次日6时。并且在日常的劳动时间中也要适当地安排休息时间。每天的工作时间要根据孕妇胎儿的月份适当调整，保障孕妇得到适当的休息。女职工较多的单位应该建立孕妇休息室等设施，妥善解决女职工的实际问题。
第三，为了保护孕妇和胎儿健康，怀孕女员工应当按照卫生部门的要求按时产检。孕妇在劳动关系存续期内进行的产检，应该按照正常出勤待遇计算，任何单位不能按照病假、事假、旷工处理。检查所需时间均计入劳动时间。
第四，孕妇怀孕期间身体有特殊反应的，需要保胎或者特殊护理的，经医院证明情况属实的，按病假处理，所有的医疗待遇按照医疗保险待遇处理。
第五，《妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资待遇，辞退女职工，单方面解除合同。我国法律对于怀孕女性有特殊的保护规定，对怀孕期间的女职工实施特殊保护是用人单位的法定义务。
第六，生育有产假。孕妇生育可享受98天的产假，产前可以提前休假15天，难产的增加产假15天。对于多胞胎的，国家也有规定，每多生育一个婴儿，增加产假15天。哺乳期内每天的工作时间内有1个小时的哺乳时间。多胎的哺乳时间每个婴儿每天增加1个小时的哺乳时间。
第七，产假期间有生育津贴。按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付，有生育保险的，由生育保险基金支付。没有的，由用人单位支付。同样的，国家法律有规定，流产的医疗费用也可以报销。
母亲是伟大的，为了生活更美好，社会更和谐，请尊重并爱护每一位孕妈妈。
热心网友
时间：2022-06-18 12:57
虽然我们一直提倡男女平等，但是男生和女生还是有差别的，就拿怀孕这件事情来讲吧，男生永远体会不到女生怀孕的时候的辛苦，如果怀孕的时候还得上班，就更加辛苦了。对于孕妇在工作中是否受到特殊照顾这个问题，大家展开了激烈讨论。有人认为，公司招聘员工本来就是来干活的，每个人都是一样的，没有什么特权，所以说孕妇也应该一视同仁。但是有人认为，孕妇在怀孕的时候比较辛苦，工作的时候受到特殊照顾，也是理所应当的。你同意哪种看法呢？你认为孕妇的工作的时候是否应该受到特殊照顾吗？欢迎大家在评论区下方留言！
一.孕妇在工作的时候应该受到特殊照顾。
就我个人而言，我认为孕妇在工作的时候是应该受到特殊照顾的。如果一位女性怀孕了，她仍然坚持在公司工作，说明她对这项工作是有极大的热情，哪怕特别难受，还依然在岗位上坚持，难道这点不值得尊重吗？其次，从公司的角度来讲，如果员工在怀孕期间得不到公司的关怀，员工的心里是非常失望的，如果在这个时候公司能对有特殊情况的员工加以关怀，不是更好，体现出了一个公司的企业文化和人文关怀吗？
二.我们要照顾孕妇，在怀孕时的身体情况和心情变化。
孕妇在怀孕的时候真的特别难受，这点不是矫情，在怀孕的时候，女性会有心理上和身体上的变化。怀孕的时候有很多的注意事项，再加上体内激素水平的变化，会让孕妇经常感到烦躁，然后就是形体的变化，从一个苗条的女孩变成一个扛着大肚子的妇女，每天穿梭于公司和家庭，是非常辛苦的，很多孕妇上完班回到家里，发现脚都已经肿了。所以说出于身体和心情的变化，我们都应该理解孕妇的不易，在工作中给予谅解。
三.孕妇在怀孕五个月之后不宜再继续工作。
虽然现在的年轻人都很拼，哪怕怀孕了，也在上班。不过还是要注意自己的身体，我认为怀孕前期上班是没什么问题的，但是如果在怀孕五个月之后，还是不要继续上班，最好就回家休养，因为五个月的时候肚子已经很大了，行动起来更加艰难。为了孕妇和宝宝的健康，最好是回到家里休息，等到生产完之后再继续投入到工作当中。
热心网友
时间：2022-06-18 12:58
孕妇在工作中需要特别护理吗?答案是:是的。
首先，在2021年，我国《劳动法》规定，我国女性在怀孕期间工作，用人单位不得与员工解除劳动合同，且怀孕期间，用人单位不得为怀孕女性安排繁重的劳动和加班，不得安排国家规定的*体力劳动强度的劳动负荷，不适合妇女从事劳动和工作。妇女在怀孕、分娩和哺乳期间得到特殊保护。
第二，怀孕7个月以上的员工不允许上夜班，夜班是指从早上22点到第二天下午6点的工作时间。休息时间应合理安排在日常工作时间内。每天的工作时间应根据孕妇和胎儿的月份进行调整，以保证孕妇得到适当的休息。女职工较多的单位应设置孕妇卫生间等设施，妥善解决女职工的实际问题。
第三，为了保护孕妇及其胎儿的健康，怀孕的女员工应按照卫生部门的要求定期进行出生检查。孕妇在劳动关系中有工期的生产检查，应按正常考勤工资计算，任何单位不能按病假、事假、旷工办理。检查所需的时间包括在工作时间内。
第四，怀孕期间身体有特殊反应，需要保护胎儿或进行特殊护理，经医院证明情况属实，按病假处理，全部医疗按医疗保险处理。
第五、《妇女权益保*》第27条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情况，降低女职工的工资待遇，辞退女职工，单方面解除合同。我国法律对怀孕女性有特殊保护规定，对怀孕女职工实施特殊保护是用人单位的法定义务。
第六,产假。孕妇可享受98天的产假，产前假可提前15天，难产可增加15天的产假。对于多生育，国家也有规定，每多生育一个孩子，就增加产假15天。哺乳期间，每天工作时间中有1小时的哺乳时间。多胎时，每个婴儿每天的喂食时间增加1小时。
第七，在产假期间提供产假福利。根据用人单位缴纳年职工月平均工资的标准，参加生育保险，按生育保险基金缴纳。不支付的，由用人单位支付。同样，州法律规定堕胎的医疗费用可以报销。
母亲是伟大的，为了生活更美好，社会更和谐，请尊重和关爱每一位怀孕的母亲。
