孕妇遭遇职场歧视怎么办
发布网友
发布时间：2022-04-22 08:21
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热心网友
时间：2022-06-18 12:55
国家有相关规定：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。如果用人单位违反规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民*提起诉讼。
热心网友
时间：2022-06-18 12:56
对于员工来说，无论是否怀孕，公司制度该遵守的还是得遵守。
1.关于周六没去上班的问题，假如工厂规定周六要上班，而你确实又没向领导请假的话，领导只说你「不尊重人」已经是比较客气了。
首先，你现在毕竟处于特殊时期，突然没来上班又没有提前告知领导，这样可是会让人很担心你的。
其次，毕竟大家是成年人出来工作，必须有一定的责任担当，如果有事情不能上班及时地通知领导，这是最起码的尊重。设身处地假如你是领导，你的下属一声不吭翘班了；又或者你跟医生约好了要去做产检，对方一声不吭没来上班害自己白跑一趟了，换谁也会骂对方不尊重人吧。
所以对于这点情况，个人觉得你也有做得不足的地方（当然，不知道你是否有其他苦衷）。
2.如果你现在所在岗位是对身体有害或者负荷过重，公司出于人文关怀把你调去其他地方这是合理的。假如纯粹是因为歧视怀孕妇女，强迫要你离职或调去其他地方，这样是违法的，只要你不愿意，公司不能强迫你这样做。如果公司真的强迫你，可以到你们厂区所在区域的劳监部门进行申诉。
总的来说，你现在始终有大有小，个人建议还是尽量平和处理与公司之间的事情吧。该遵守的制度必须遵守，不要因为怀孕了就无视公司的规章制度（按劳动法规定，如果严重违反公司规章制度，就算是怀孕妇女也是可以辞退的..），确实身体不适需要休息的如实反馈给领导知悉，做好自己的本分工作、对领导有足够尊重，别人一般也不会故意为难你的。
