“正式编制员工”是什么意思?
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热心网友
正式编制人员是经组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配之后录用后的人员称为正式编制人员。
一、编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制管理部门确定，各级组织人事部门根据编制调配人员，财政部门据此拨款。编制通常分为行政编制和事业编制。
二、一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员（非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。
扩展资料
非编制人员就像企业聘用一样，不由财政拨款。 聘任制:是指用人单位通过契约确定与人员关系的一种任用方式。一般的做法是由用人单位采取招聘或竞聘的方法，经过资格审查和全面考核后，由用人单位与确定的聘任人选签订聘书，明确双方的权利义务关系和受聘人员职责、待遇、聘任期等。
聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。
事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度；聘任制是事业单位内部具体工作岗位的管理制度，是相对委任制而言的。
参考资料来源：百度百科-在编人员
热心网友
付费内容限时免费查看回答请问您说的是正式编制吗？公务员编制或者事业编制吗？
提问互联网聘用后是正式编制吗
回答首先，我需要告诉年正式编制，在我国只有公务员编制或者事业编制才能够较正式编制。
其他的一些工种都不能够算编制。只能够叫正式工。
您说的互联网公司聘用之后，要看是否与公司签订正规的劳务合同，如果签订正规劳务合同，就算是正式工。
提问我外甥是985硕士生明年毕业，现在正在秋招找工作，请问是国企好还是互联网好呢
回答您好，能够进入国企，当然还是国企好了，国家电网也是国企难道国家电网的待遇不香吗？所以国企的待遇还是很好的同时也比较稳定。互联网公司只能说吃青春饭，年纪稍微大些身体素质跟不上，根本无法适应公司的高强度工作，或许会在短时间内赚得比国企多，但是长远考虑这边还是建议选择国企。
提问堔振的招商银行年薪28万，这工作能行吗
回答当然可以啦，招商银行不属于互联网公司呀，也算是一个比较稳定的工作哈。
您好，如果我的回答你满意的话，麻烦，给我五个小星星～
热心网友
事业单位工作性质分为以下几种：
1.正式编制员工：极其稳定的一种，享受单位较多福利，基本上不犯大错误，不会被开除。 而且一般该单位是无权开除的，必须通过上级单位才能决定。工资由当地人事劳动局核算。单位是无法决定其的工资的。
2.编制外的，其实分长期和短期的。一般待遇都不如正式编制，而且相差较大，福利也没正式编制的好。该单位领导一般可以直接解除与其的合同。工资基本是由该单位向上级汇报后决定，一般都是较低的。
当然也有例外，有些聘请的无编制人员，可能该单位十分需要而又紧缺的，本身很有实力的，也有可能待遇是很好的，不过这种情况是很少的。
3.临时工：其实就是短期编制外的，随时都可以辞职 ，有些连合同都不用签 。待遇更差，极少享受单位福利。
