石家庄盘古网络技术有限公司，我要去应聘，据说面试好难，都会问些什么样的问题呢？急急急。。。
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你好哦~石家庄盘古网络技术有限公司是盘古集团在河北省的子公司。盘古集团创立于2003年，是国内专业的智能营销服务机构，也是百度公司在河北、辽宁、吉林等地授权的营销服务中心。集团总部位于天津，下设子公司30多家，现有员工3000余人，累计服务客户10万余家。
在面试时，面试官主要基于公司业务范围考核面试人员的专业能力、知识储备和综合素质等。
扩展资料：
盘古能为你提供什么？
充分尊重员工
盘古网络遵循着“以员工成就为骄傲，以客户依赖为目标，以企业生命为基础，以社会繁荣为己任”的价值观，充分尊重员工，给予员工广阔的发展空间。
无论哪种贤才人士，只要成为盘古人，盘古网络都会为其量身打造一片天地。
公平公正的用人原则
人才招聘是企业用人的第一道关。盘古网络一直秉持着“德才兼备，以德为先，五湖四海，任人唯贤”的用人原则，希望想要加入的同学不光有才华有想法，更有高尚的品德和素质。
有竞争力的薪酬福利
盘古网络为员工提供具有竞争力的薪酬和福利*。只要能力足够，员工将获得对应的薪酬回报和职位回报。
五险一金、双休及各类法定休假、带薪年假、年度体检、节日福利、结婚礼金、各类补助……每一年，盘古网络都在完善员工的福利待遇。
提升个人核心能力的机会
互联网行业的发展日新月异，人才的发展至关重要。盘古网络一直十分注重人才的培养，在这里，员工可以接受全方位、持续丰富的培训课程和清晰的职业发展规划，很多同学在盘古实现了职业生涯的重大跨越。
入职前的新人培训，入职初的师傅引带，定期举办的员工技能培训、知识竞赛、“虎啸计划”高销交流会等丰富多彩的培训交流活动，保证了盘古网络高速发展中最重要的人才培养。
具有凝聚力的企业文化
盘古网络不但具备坦诚包容的工作氛围、公平开放的发展机会、简单透明的人际关系，还有具有凝聚力的企业文化。
盘古业务能力概览
盘古为企业提供基于百度商业产品体系的智能化整合营销服务，涵盖品牌营销、效果营销、内容营销、数字营销、媒介营销、公关营销、活动执行等方面。盘古依托百度AI大数据能力精准洞察消费者并预测他们意图，用程序化创意快速形成千人千面的创意内容，基于万物互联、万物皆媒的能力实现智能化的全时全场景覆盖分发，并提供全流程的智能监测与*度的效果评估。
盘古为企业提供基于盘古智造产品矩阵的专业化营销落地产品，包括智能云、落地页、小程序、ERP、CRM、移动办公、呼叫中心等内容。盘古依托自身研发与整合能力深刻理解广告主全方位需求，为企业提供更加专业的全链路营销实施工具，助力营销顺利完成基础搭建、创意生产、流量运营、用户运营等各个环节。
盘古为企业提供基于盘古尊享服务矩阵的专业化营销落地服务，包括：品牌策划、媒体投放、优服运营、代运营等基础营销服务；宣传片、广告短片、微电影、MG动画等影视服务；CIS形象设计、产品包装设计、品牌视觉设计、电商店铺设计等设计服务；会议会展、线上VR会议、会议直播等会务服务；商学院、定制课程等培训服务；ACGN、IP打造等文创服务。
盘古坚持“诚信为本”的经营理念，以“为客户创造价值”为目标，用专业、完善的服务精耕区域市场，赢得了广大客户的普遍认可和赞誉，并帮助他们获得了良好的营销效果。盘古聚集了一批营销传播领域富有专业思考和优秀执行的精英，他们用与时俱进的营销理念，深刻理解行业趋势和市场变化，为客户提供极具实效性的整合营销服务，助力品牌实时把握市场变化、持续优化商业策略、不断提升投资回报。
当今世界，科技不断进步，人工智能时代来临，智能营销将极大地促进产业升级，盘古将持续努力，打造一流的百度营销服务中心，成为专业的智能营销服务集团！
热心网友
盘古网络可以说是垃圾中的战斗机！百度推广对缝公司，一周工作6天，每天的工作时间是标注的每周40小时，但是你不可能整点下班，每天都要多工作至少一小时才能走，还有开不完的早会和夕会。工资还行业务员保级一个月2单能开到2000-3000，客服完成任务能开到3000到4000，不过那种任务量是你根本无法完成的，一年有三个月完成你就算高手了。级别制度也很完善，但是升级很难，哪怕你每月都超额完成任务也不一定能升级，这也要看领导是否待见你，因为业绩的硬性指标完成了，但是想不让你升级会拿出很多软性指标卡你，比如是否对工作积极，是否为团队做出贡献等等，根本没有标准，但是如果你完不成业绩，你承担了再多工作也没有商量，降级很容易，而且随便的一个错误公司就能取消你的晋级资格或者直接降级，无法可依。加班时很严重的问题，根本没有加班费，因为公司说这不算加班，因为你没有完成每天的既定任务，所以必须要多付出时间去完成，每天早会至少占去你半小时的工作时间，还有毫无尽头的培训和毫无意义的领导分享，都是在你工作时间，所以你就要用你的下班时间去完成工作！如果只有你一个人无法在规定的工作时间完成工作量是你的能力不行，但是100%的员工都需要加班去完成规定工作量又怎么解释？实施部门100多人每月最多绝对不会超过10个拿到满薪，给你10w月薪又怎么样？你开到手的还是只有2000块钱。福利上表面上看很好，一年5天带薪年假，过节假日正常休息，但是年假你不能一起休，必须分开休，就算一天也要提前一个月申请，领导还有权不给你批，法律规定的15天婚假在这只有3天，过年能给你发点东西，第一年是个暖壶，第二年是个蒸锅，第三年是十斤大米，这就是春节的福利。
如果你无儿无女，父母双亡，身体健康，有自虐倾向可以去那试试看！
热心网友
看应聘的是什么职位。如果是专业的技术、ERP开发、人资、财务等，都会侧重问一些专业的问题；如果是商务、实施等业务部门，一般会了解你的沟通能力、逻辑思维能力、大局观和心理稳定性。也可以去贴吧看看。
面试一般比较灵活的，看个人长期积累，事先做准备用处不大。建议先想好你的职业规划，一般公司的面试，都会想知道你的职业规划是怎么做到。简单说就是：你为什么工作，和想要从事什么样的工作。
祝你成功！
