如何跟其他部门上司相处
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很多人就在这样的问题上犯了致命性的错误。 对于本部门上司，我们在工作上都会绝对服从，通力配合，主动参与谋划，做一个让上司信得过的下属。一个正派的上司也会把你的一切看在眼里，记在心上，该给你机会的时候，他不会犹豫。当然，你也会很感激上司，愿意为他效劳。时间长了，或许你跟上司的关系就很默契了。 往往在这个时候，你就忽视了其他人的感受，包括在同一个公司里每天都要碰见，或者工作关系要打交道的其他部门上司。其他部门上司不是你的上司，没有直接的工作关系，但并不意味着他没有关注你。作为同样级别的上司之间，个人利益不会不在各自内心占据一定比重，而这种利益的存在其实是一种利害关系的变量，特别在关涉人事利益的重大问题上，上司之间形成相对的竞争关系时，作为下属的你极有可能成为彼此争取的对象。本部门的上司可能对你很放心，但其他部门上司也许开始了争取你的行动，能否成功，他都觉得有试探的必要，一旦有了时机，他就会把你拉向他的阵营。 我的一个朋友在一家大型投资公司工作，部门上司对他不错，他也很卖力，彼此关系相处不错。但对其他部门上司，他不是很看重，这个没有什么不正常：难不成自己要去迎合其他部门上司而对自己上司不敬？问题是，如同上面提到的，公司开始了人事异动，传出来的消息是，另一个部门的上司要跟朋友的上司对调了。朋友却不以为然，心下认为自己反正是个下属，谁领导自己都一样。可另一个部门的上司开始在公司食堂或者上下班的过道上，主动跟朋友打招呼，说说笑笑，直到下班后两个人常常去酒店，关系好象突然一下拉近了许多。朋友是个性情中人，本来没有过多心计的，但觉得既然人家还没有做他上司就对他很关心，他有什么理由不敬重人家呢？于是很快把人家当成自己上司了，时不时借口去人家办公室串串岗，客套一下。但他并没有注意到自己上司的反应，那一切他现在的上司都看在眼里。 随后发生的一切让朋友惊得目瞪口呆：本以为铁定要做他的上司的仍留在原来的部门；并不看好的一个部门的上司来做了朋友的上司，这个上司一到任，就给朋友脸色看，因为这个上司也看到朋友在自己上司没离开之前，跟其他部门上司打得火热，似乎有点不仁不义，这样的下属很危险；令朋友吃惊的是，自己原来的上司突然升到了执行老总的位置，当朋友表示祝贺时，老总说这样一句话：看不出来，你很善于跟上司们打交道啊！言外之意，朋友成了一个望恩负义的人。更要命的是，朋友随后被通知去公司仓库上班。如果不同意，可以自动离职。想着自己有家有口的，朋友一时只好认了，但他怎么也想不通，自己到底错在哪里了。 很多时候，公司作为一个团队，表面看上去非常合作，但背后的核心利益往往让很多人暗中较劲。朋友所在的部门是公司最重要的部门，员工的身价跟其他部门上司都没有多大区别，可见争着往这里挤来当上司的大有人在。对于朋友来说，结果是他做梦也没有料到的，他最后竟成了利益之争的牺牲品。 其实，在任何地方，任何时候，并不精于人际关系的人，最好不要过于陷进去而难以脱身。对于自己还没有离开的上司要做到问心无愧，而对于其他部门的上司，要保持适度关系，而且是比较对等的关系，这样做并不难，只要你专心于自己部门的工作，出了办公室，坚持大家都是同事的心态，不给人造成厚此薄彼的错觉，自己的上司不会怀疑你的动机，其他部门上司更不会怪罪于你。 只是，朋友知道其中的利害时，已是后悔莫及。相关热词：职场处事
