应届生拒绝996被辞一事引发热议,申通对此事是何态度?
发布网友
共4个回答
热心网友
一位应届生在采访中表示，一般情况下晚上6:00工作就已经做完，可以下班了，但是公司要求员工必须要晚上9:00下班。面对毫无意义的加班行为，该应届生拒绝执行，因此在后期试用期过后，他被以试用期不符合要求为理由而辞退，他本人表示不服，于是进行了上诉。但是公司在后期对他进行了警告，希望他撤诉，否则将撤销离职文书而直接辞退他，该应届生在网上发布了该录音后，申通公司公司尚未作出回应。其实这种无意义加班行为，很多公司都存在，这种公司制度是一种各个方面浪费，不仅浪费了公司各种物质资源，还浪费了员工时间和精力。
一、企业和员工是平等关系
信息网络兴起了“打工人”的词语，意思就是每个人都是打工者，为别人打工，赚取一点点生活收入，维持生存。这个词语本身就显示了企业和员工之间不平等关系。工作不仅仅为了企业，也是为了自己。一个人的力量太微弱，所以要加入团队，这样才能够实现更大社会价值从而体现个人价值。如果企业和员工之间是不平等关系，价值就很难体现，因为只有平等才有信任，真诚，才能体现最真实的实力。
二、公司应该尊重每个员工
只有尊重、平等才能产生最大价值，平等是产生爱情的前提，平等也是实现真实自我的前提。公司应该尊重每个员工，因为每个努力工作的员工都值得尊重。员工有选择权利，选择一个企业是认同这个企业价值观和领导层实力。企业要实现最大价值，就应该尊重每个员工，保障员工合法权益，团队才能实现最大社会价值。智慧的企业都懂得尊重每个员工，只有尊重员工的企业才能够可持续发展。
三、员工要勇敢争取该有的权益
作为一个员工，有时候并没有那么好的运气能够选到适合团队。有的企业还不成熟，不仅仅是管理模式，发展模式，甚至连价值观都不太成熟。在这样企业发展可能有很多阻碍，作为员工应该勇敢表达、争取自己该有的权利，只有这样，企业才能够完善发展，对于不愿意成长的企业也不是员工的良好选择。
题目中的应届毕业生在网络上也发布了事情经过，有很多网友支持，但也有很多网友表示他太过冲动，以后可能找不到工作了。但是也有更多声音表示，他是一个勇士，只有更多人站出来，大家才能够维护应有的员工权益。
热心网友
否认。申通否认要求员工996，并且说辞退应届生是因为他试用期不合格。
热心网友
申通快递表示，这个应届生做出了违规的行为，而且公司的高管多次和他进行沟通，他都没有改正，最后就将她解雇了。
热心网友
申通表示并不是因为工作制度而辞退自己的员工。因为这个应届生在实习期内没有达到公司预期的效果，所以才会辞退的。
