机关合同工
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热心网友
现在国企，事业单位，机关单位。转正和晋升都得有编制。而合同工就是所谓的编制外员工或工作人员。基本工资上和 编制员工没啥区别，但是福利待遇就差多了。还有，如果想晋升首先得保证是党员吧，而编制的问题，就看你的表现，能力，家庭背景等等因素了。如果和领导相处好了，可以得到编制，以后便是 正式的国家工作人员了。要不出了问题，单位会推卸责任，说是临时工的！
热心网友
待遇依照当地的经济水平来确定，受到合同约束，肯定不会比正式工的好。
*部门属于用工主体的，同样受劳动合同法的约束和调整。
用工代为与职工签订劳动合同，劳动合同对双方具有法律约束力，就应该以双方之间签订的劳动合同中所约定的工资数额进行发放，但是不能低于当地最低工资标准，否则就是违法。
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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你先了解一下这段话，对你很有帮助： *聘员的独白 一、畸形身份 *聘员和临时合同工的性质其实一样，都是目前过于重视“身份、编制”的*下，在行政和事业单位编制以外的一种畸形“身份”的人员。表面上，公务员、*聘员、部分临时合同工都是在同样的工作环境和条件下工作。但用脚想也知道，实际工作中后两类人肯定要看有“身份”那类人的脸色，某些公务员甚至觉得什么聘员、合同工就是打杂的，没身份没地位没前途，把自已职责内的跑腿杂务包括领导交办的工作全推给聘员和临工，他自己（普通科员，非领导）应份的工作能懒则懒。甚至很多时候，领导对聘员的要求比起公务员还要严格得多，不知道领导们心里是否想着，方正你也不会长时间当聘员，现在不尽情使用以后就没有机会了。但从开始工作到现在
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有啊，可以被老板看中，以后大把机会。
热心网友
看环境和人脉了，实力背景都不足就不行了。追问合同工也可以晋升？ 要先参加公*么
追答这些个地情况不一样吧，公*报名时人家都说明能报的条件的，对比就自就能知道了，按分析合同工应当类似于临时工一样，非正式内部人员怎么晋升？
