酒店计提工资会计分录
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酒店计提工资会计分录：
借 管理费用 （员工工资）
贷 应付职工薪酬 （应付职工工资）
会计分录方法：
一、层析法
层析法是指将事物的发展过程划分为若干个阶段和层次，逐层递进分析，从而最终得出结果的一种解决问题的方法。利用层析法进行编制会计分录教学直观、清晰，能够取得理想的教学效果，其步骤如下：
1.分析列出经济业务中所涉及的会计科目。
2.分析会计科目的性质，如资产类科目、负债类科目等。
3.分析各会计科目的金额增减变动情况。
4.根据有借必有贷，借贷必相等的记账规则，编制会计分录。
二、业务链法
所谓业务链法就是指根据会计业务发生的先后顺序，组成一条连续的业务链，前后业务之间会计分录之间存在的一种相连的关系进行会计分录的编制。
此种方法对于连续性的经济业务比较有效，特别是针对于容易搞错记账方向效果更加明显。
三、记账规则法
所谓记账规则法就是指利用记账规则“有借必有贷，借贷必相等”进行编制会计分录。
扩展内容：会计分录
（1）会计分录亦称"记账公式"。简称"分录"。它根据复式记账原理的要求，对每笔经济业务列出相对应的双方账户及其金额的一种记录。在登记账户前，通过记账凭证编制会计分录，能够清楚地反映经济业务的归类情况，有利于保证账户记录的正确和便于事后检查。
（2）每项会计分录主要包括记账符号，有关账户名称、摘要和金额。会计分录分为简单分录和复合分录两种。简单分录也称"单项分录"。是指以一个账户的借方和另一个账户的贷方相对应的会计分录。复合分录亦称"多项分录"。是指以一个账户的借方与几个账户的贷方，或者以一个账户的贷方与几个账户的借方相对应的会计分录。
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1、酒店计提工资时：
借：管理费用——员工工资（根据员工所属部门计入相关科目）
贷：应付职工薪酬——应付职工工资
2、酒店发放工资时：
借：应付职工薪酬——应付职工工资
贷：应交税费——应交个人所得税
银行存款（或库存现金科目）
3、期末结转本年利润时：
借：本年利润
贷：管理费用——员工工资（根据员工所属部门计入相关科目）
酒店计提工资，应当通过“管理费用”等科目进行计提核算；然后通过“应付职工薪酬——应付职工工资”科目进行发放工资核算，期末通过“本年利润”科目进行利润结转核算。
