请问事业单位在编人员是合同工还是正式工啊?
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正式员工与合同工的区别：
1、在事业单位、国企、*部门、国家机关等单位中，正式工就是有编制的工作人员，他们的工资来源于国家财政拨款，享受公务员、事业编制等待遇；
2、合同工就是我们常说的临时工，是属于没有编制的编外人员，不享受公务员、事业编制待遇。当然正式工比较好，待遇福利比较全。
3、按所签协议，分为合同工和劳务工（前者由用人单位缴金，后者用人单位不缴金，多为下岗协保内退退休等人员）
4、按照合同期限长短，现在一般将职工分为固定期限劳动合同职工和无固定期限劳动合同职工。
5、按编制，一般分为在编职工和非在编职工（人才派遣或外劳力）。
定义：
合同工：就是订立劳动合同的正式员工。当然可以是和医院签订劳动合同，也可能和劳务派遣单位签订劳动合同。如果是公立医院，前者应该属于事业编制，后者属于企业编制。
正式工：这个称谓并不规范。一般可以理解为正式编制职工，也可以理解为订立劳动合同的职工。
临时工：以前是指外劳力和劳务工（不签订劳动合同，或签订一年以下短期劳动合同）的职工。现在已经没有这样的称谓了。
扩展资料
劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系，再由该人才机构派到用人单位劳动，用人单位与人才机构签订派遣协议。劳务派遣亦称员工租赁，即用人单位根据工作实际需要，向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等，公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员；
经严格筛选，把人员名单送交用人单位，用人单位进行选择并确定。然后用人单位和派遣公司签订劳务租赁（派遣）协议，派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。用人单位与派遣公司的关系是劳务关系；被聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系，与用人单位的关系是有偿使用关系。
劳务派遣是我国在建立劳动力市场机制的实践过程中提出的一个现实课题，是我国劳务经济中比较新的一种形式，也是目前发展很快、问题很多的一种形式。在认清劳务派遣实质的前提下，更重要的是要探讨劳务派遣在吸纳就业方面的潜力有多大。
对于象我国这样拥有数量巨大的低素质劳动力资源的发展中国家，劳务派遣等劳务经济比较适应我国的要素禀赋，比较能够充分发挥我国的资源比较优势。特别是在近几年来我国传统的就业岗位不断减少、而劳动力供给不断增加的情况下，发展劳务派遣意义更加重大。
参考资料：百度百科：合同工
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亲爱的，您好吖，我在的呢，非常开心由我来回答您的问题的呢
国企单位的正式工和合同工有以下几个区别。
第1概念的差别正式员工是通过试用期考察之后，被公司正式录用的员工合同工是企业事业单位，通过签订合同招收的短期性工人。
第2福利待遇的差别。正式编制员工是会缴纳五险一金，合同工的话是基本的保险，公积金bu会缴纳。
第3编制的差别，合同工没有国家编制，正式工有国家编制。
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“编制”的本身没有任何意义。其目的主要是控制一个单位的进人数额。如果你那个地方合同工也有编制的话，你应该与在编的正式工一样。区别只是你要与单位签订劳动用工合同。因为单位用人要受“编制”的控制，如果定编是5人，实际需要8人。怎么办？另外3人按合工。当有编制的正式工退下来或因其他原因休息了，另外的3人可以补充进去。一般情况讲，合同工是没有编制的。
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编制是根据单位的职能情况核定的岗位数，机关、事业单位、企业都有编制限额，如果是机关事业单位，在编人员同合同工区别很大，如：工资待遇、养老待遇，企业由于实行全员合同制，区别不大，就是合同期限到了要续签。
