外出游玩人身安全自负自责规定
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发布时间：2022-04-20 04:08
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时间：2023-07-19 21:58
安全自负协议是否有效，最关键的是这种约定，是否违反了法律规定。
比如请人干活，双方约定，安全责任自负，这种约定就是无效的，因为违反了法律规定。
从法律上讲，请人干活，双方形成雇佣关系，雇主应当对雇员从事雇佣活动的安全负责。雇主对雇工承担的是无过错责任，除雇主能证明有法定的免责事由，即损害结果是由于不可抗力、受害人的故意、第三人的过错造成的，则不能免除雇主的责任。
对劳动者实行劳动保护，在我国*中及相关的劳动法律法规中已有明文规定，这是劳动者所享有的权利，受国家法律保护，任何人和组织都不得侵犯。因此，所谓的“安全自负协议”所作的安全由雇工自负的约定，违反了我国*及相关劳动法的规定，没有法律效力。
