发布网友 发布时间:2022-04-20 03:24
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热心网友 时间:2023-06-30 05:31
公务员制度简答题
第一章
简一、
在我国同时具备哪些条件才能称作是公务员
?
1
.依法履行公职。
2
.纳入国家行政编制。
3
.由国家财政负担工资福利。
简二、
我国传统干部管理制度有哪些弊端
?
1
.管理对象庞杂,
“国家干部”概念模糊,缺乏科学分类。
2
.管理方式陈旧单一,严重阻碍人才成长;
3
.管理权限过分集中,责权分离,管人与事相脱节。
4
.管理制度不健全,用人缺乏法制,主观随意性大。
简三、
如何理解
“公务员应当服从和执行上级依法作出的决定和命令”?
1
.
公务员服从的决定与命令是上级作出的。
2
.
公务员服从和执行上级作出的决定和命令。
3
.
公务员服从与执行的上级决定与命令应是依法作出的。
4
.
公务员执行公务时,认为上级的决定或命令有错误的,可
向上级提出改正或撤消该命令的意见。
论一、
我国公务员制度特点
1
.
坚持党管干部,反对“*中立”
。
2
.
从实际出发确定公务员的范围。
3
.
不实行“两官分途”
。
论二、
西方国家公务员管理原则有哪些?
1
.
*中立原则。
2
.
分类管理原则。
3
.
公开、平等、竞争、择优原则。
4
.
功绩制原则。
5
.
保障公务员权益原则。
第二章
简一、
职位分类的特点?
1
.
职位分类遵循“因事择人”的原则,分类的地象是职位,
而不是职位上的人。
2
.
职位分类依据的基本标准要素,是该职位的工作性质、责
任轻重、难易程度、所需资格条件。
3
.
职位分类不是解决某一个职位具体应该干什么,而是通过
对职位面临的工作进行客观的分析与评价,以达到分类管
理的目的为准。
4
.
职位分类旨在通过实行科学分类来提高公务员管理水平。
5
.
职位分类随着职位结构和组织职能、职位工作的变化而变
化。
简二、
我国如何划分公务员级别?
1
.
我国公务员的级别共分为
27
级。
2
.
实行职务与级别的交叉对应关系,即“一职数级、上下交
叉”
。
3
.
我国公务员级别划分“向基层倾斜”
。
论一、
我国怎样划分公务员职位类别?
1
.
综合管理类职位
2
.
专业技术类职位
3
.
行政执法类职位
4
.
法官、检察官类职位
5
.
*设置的其他类别
第三章
简一、我国公务员年度考核结果分为
4
大等次?
1
.
优秀
---
指公务员在德、能、勤、绩、
廉五个方面
都表现出
色,
*地完成
各项任务,
成绩显著
。
2
.
称职
-
--
指公务员在德、能、勤、绩等方面都
能达到
任职要
求,
能够完成
各项任务。
3
.
基本称职
---
指公务员在德、能、勤、绩等方面都
基本达
到
任职要求,
能比较好地完成
各项任务。
4
.
不称职
---
指公务员
达不到现任职务要求
,纪律性差,欠缺
责任心,
不能按要求完成
工作任务。
简二、
我国公务员考核的基本方法?
1
.
领导考核与群众评价相结合。
2
.
平时考核与定期考核相结合。
简三、
公务员培训的
5
大原则有哪些?
1
.
理论联系实际原则。
3.
按需施教原则。
2
.
学用一致原则
4.
讲求实效原则。
5.
注重能力建设原则。
简四、
公务员培训的四大类型?
1
.
对新录用人员的培训,也称初任培训;
2
.
对晋升领导职务的公务员培训,即
-
任职培训;
3
.
根据专项工作需要进行的专门业务培训;
4
.
对全体公务员进行的更新知识、提高工作能力的在职培训。
论一、
我国公务员考核的内容和考核的重点是什么?
1
.我国公务员应考核的内容应该包括
德、能、勤、绩、廉
五个方面。
(
1
)德,包*品德、职业道德、社会公德和个人品德。
(
2
)能,指业务知识和工作能力。
(
3
)勤,指事业心、工作态度、工作作风和勤奋精神。
(
4
)绩,指工作实绩。
(
5
)廉,指廉洁自律情况。
2
.我国公务员考核的重点内容,在全面考核公务员的德、能、
勤、绩、廉的基础上,着重考核工作实绩。
第四章
简一、
公务员晋升领导职务的程序是什么?
1
.
民主推荐。
2
.
组织考察。
3
.
按照管理权限讨论决定。
4
.
按规定履行任职手续。
简二、
公务员降职与行政处分的区别?
1
.
目的不同。
惩戒
,是通过惩处违反法纪人员来规范工作人员的行为,以达
到维*纪的目的。
职务升降
,其主要目的是在于为职位选择适宜的人选和合理使
用公务员。
2
.
原因不同。
惩处工作人员的原因是:有违法违纪的行为。
对公务员实施降职原因是:公务员不称职。
3
.
实施的后果不同。
公务员受处分
,是在一定期间内,不得晋升职务、级别和工资
档次,就是说,某些权利是被受*。
公务员降职
,以上方面的权利均不受影响。
第五章
简一、
公务员奖励的原则?
1
.
精神奖励和物质奖励相结合,以精神奖励为主的原则
2
.
个人奖励与集体奖励并重原则。
3
.
定期奖励和及时奖励相结合原则。
简二、
公务员奖励的哪些类型,它们之间的关系?
(一)
公务员奖励共有五种类型:
嘉奖、记三等功,记二等功,记一等功,授予荣誉称号。
(二)公务员五种奖励的关系:
1
.嘉奖、记三等功,记二等功,记一等功,授予荣誉称号是按
由低到高的顺序排列
,后一种比前一种的奖励
级别更高
、奖励
强度更大
。
2
.公务员
奖励的每种奖励者
可以
单独使用
。
3
.
同一机关
不能同时给同一
对象
授予
2
种以上
的奖励。
4
.
不同机关
可以同时给同一
公务员
授予
2
种
以上的奖励。
5
.
同一机关
在不
同时间
也可以同时给
同一公务员
授予
2
种(次)以上的奖励
。
论一、
公务员处分种类?
1
.
警告
2.
记过
3.
记大过
4
.降级
5.
撤职
6.
开除
第八章
简一、
什么情况下,不得辞退公务员?
1
.
因公致残,被确认丧失或部分丧失工作能力的。
2
.
患病或负伤,在规定的医疗期内的;
3
.
女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的;
4
.
法律、行*规规定的其他不得辞退的情形。
第五章
----
简三、
公务员受到处分后有什么后果?
1
.
受
警告处分
的,在处分期间,不得晋升职务和级别,但可
以晋升工资档次。
2
.
受
记过、记大过、降级、撤职
处分的,在受处分期间,不
得晋升职务、级别及工资档次。
3
.
受
撤职
处分的,应当降低职务层次,重新确定职务,并按
新任职务确定相应的级别。在受处分期间,不得晋升职务、
级别及工资档次。
4
.
受
开除
处分的,法律后果有二:一是:自处分决定生效之
日起,解除其与单位的人事关系,不再担任公务员,不再
享受公务员的各项权利与责任,退出公务员系统。
二是:不得被再次录用为公务员。
第六章
简一、
公务员回避的类型?
1
.
任职回避
是指对特定亲属关系的公务员,在担任某些关系
密切的职务方面作出的*。
2
.
公务员地域回避
:又称地区回避或籍贯回避,指为了避免
亲属关系、宗教关系等影响公务员公正履行职务而对公务
员在亲属比较集中的地域担任某些职务作出的*。
3
.
公务回避
,指遇到涉及公务员利害关系等法定情形时,为
避免影响公务员公正履行职责而对其执行相关公务作出的
*。
简二、
公务员工资构成?
公务员工资由
基本工资、津贴、补贴、奖金
几部分
组成
。
基本工资
----
是公务员工资最主要部分,由职务工资与级别工资
两部分组成。
津贴
----
对公务员在特殊劳动条件下或工作环境下付出额外劳动
消耗和生活费支出所给予的适当补偿。
补贴
----
国家适应职务消费和福利等改革的需要,为提高公务员
的改革承受能力,作出适当的弥补。
奖金
----
对劳动者超过定额劳动或显著成绩的物质奖励,是作为
工资补充的劳动报酬形式。
第八章
----
简二、
公务员退休条件有哪些
?
[1]
.
强制退休的条件
。即公务员应当退休的条件如下:
1
.
达到法定的退休年龄。
2
.
完成丧失工作能力。
[2]
.自愿退休的条件。
即公务员本人自愿提出申请,经任免机
关批准,可以提前退休:
1
.
工作年限满
30
年的;
2
.
距国家规定的退休年龄不足五年,且工作年限满
20
年;
3
.
符合国家规定的可以提前退休的其他情形。