合同工价12+5是什么意思
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所谓一年12/5薪，主要是欧美外企传过来的，欧美企业一般在每年12月31日也就是日历年结束之前，给员工多发一个月的工资，作为辛苦一年的奖励。这就是在过去12个月之上多了几个月工资，所以简称多少薪。这个12/5薪是写进劳动合同里面去的，该公司在全球各地分公司的所有员工，一般都有这个的工资。
具体这家公司在当地分公司也有自己的年，比如在中国的春节。所以，根据中国分公司过去一年的业绩，会在春节前给中国区员工再发一个月的工资，作为中国年的年终奖。这个，后来也就被人顺便叫作14薪。
但这14薪一般是不写进合同里面去的，毕竟没有人能提前一年臆测这一年的公司业绩和盈利情况，但领导又要调动大家的积极性，所以将这一个月的年终奖按照员工的业绩表现，分为ABCDE等五种个人业绩评分档次，就是我们常说的年终KPI评估。
