人力资源管理系统的好处？
发布网友
发布时间：2022-04-21 23:30
共4个回答
热心网友
时间：2023-11-03 00:32
好处1、助力组织“找到人、用好人”
更好的帮助组织找到人，无论是内部人员的内推，还是外部各大招聘网站的对接，智能简历解析，更精准、方便的招募到合适的人员。
更好的帮助组织判断人，通过客观的数据分析，形*员画像、组织画像，组织再大，也不会错过、误判人才。
好处2、为HR部门降低重复、低价值的操作，高效处理核心事务
在招聘端一键发布内*的招聘需求，利用自动化工作，抓取外部简历并解析，自动匹配岗位需求。
灵活的排班、假勤管理与内部流程及外部数据的打通，高效处理假期。
强大的薪酬管理、灵活应对薪酬体系、薪酬核算、便捷的工资发放。
好处3、让员工方便办理人事相关事务
构建个人工作门户，转变以往“人找事”到“事情主动到人”推送。
搭建人力共享中心：聚才林HR让很多人事事务变成员工自助化服务，例如请假、查工资、查考勤、查绩效，只需对手机发布语音指令，系统就能立即根据权限自动办理。
好处4、业务、管理、数据、行为-全面协同，汇总所有工作轨迹和数据形*员画像
整合各异构系统数据，以HR为维度汇总，客观全面展现员工画像。把业务数据、管理数据、效率数据、行为习惯，工作的点点滴滴都记录下来，有效反映一个人的全貌，反映组织的全貌。
热心网友
时间：2023-11-03 00:32
1、 自动化管理提升工作效率
传统人力资源管理方式存在许多机械性、重复性的工作，占据HR大量的时间，使用人事管理系统，可以一键计算并导出薪酬、奖励等数据；
2、 降本增效
就以制造企业为例，支出成本主要来源于生产成本和员工薪资，而人事管理系统可以协助管理者规划员工岗位、人员定编、工作量分析、人工成本计算等，帮助企业简化人员配置，降低成本；
3、规范管理流程
人事管理系统中，每个模块都有清晰的管理流程，让企业的各种人力资源管理得到规范化、标准化、制度化的管理，塑造更好的企业形象；
4、人事数据分析
人事管理系统可以为提供管理者从*度，多样式的分析员工数据，为决策管理提供数据支撑。
热心网友
时间：2023-11-03 00:33
好处有很多呀，比如：提升工作效率，运用考勤系统，自动统计分析，减少出错带来的纠纷，规范企业管理等等。据我了解，现在有很多的公司都是在用施特伟科技的人事管理系统，他们都说这个系统很不错，也很好用。我们公司现也准备使用他家的人事管理系统。
热心网友
时间：2023-11-03 00:33
使用人事管理系统，可以将员工信息都可以整理到线上查看，查询信息便捷，打破传统的纸质管理，杂乱无章的现状。人事部门与领导更清晰明了企业的组织结构，更了解各部门的人员情况，对后期招聘的评估有帮助，可以提高招聘效率，明确招聘需求等。对企业管理员工都有很大的帮助。因此使用人事管理系统是一个时代趋势，也是企业发展壮大必不可少的一个人事管理工具。
